不服劳动仲裁裁决，可提哪些诉讼请求

当事人不服劳动仲裁裁决去起诉，诉讼请求要依据具体情况来定。
要是对仲裁确定的劳动关系有不同意见，可以请求确认或否认劳动关系存在。就像劳动者认为仲裁没认定存在事实劳动关系是错的，起诉时就能让法院确认双方有劳动关系。
涉及劳动报酬，如果劳动者觉得仲裁支持的工资数额少，能请求法院判用人单位支付足额工资、加班工资、奖金、津贴等。要是单位克扣或无故拖欠工资，劳动者还能要求加付赔偿金。
关于工伤待遇，劳动者觉得仲裁裁决的工伤赔偿金额低，可让法院重新核算，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇。
在社会保险这块，若仲裁没支持劳动者要求单位补缴社保的请求，起诉时，劳动者可以请求法院判单位补缴相应的社会保险费用。
另外，要是单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以请求判单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同赔偿金。
当事人要根据自身实际情况，结合劳动法律法规，合理明确诉讼请求，从而保障自身合法权益。

当事人要是不服劳动仲裁裁决去起诉，能提哪些诉讼请求得看具体情况。
要是对仲裁认定的劳动关系有不同意见，可以要求法院确认或者否认劳动关系是否存在。举个例子，劳动者觉得仲裁没认定存在事实劳动关系不对，起诉的时候就可以让法院确认双方有劳动关系。
在劳动报酬这块，如果劳动者认为仲裁支持的工资数额不够，能让法院判决用人单位给足工资、加班工资、奖金、津贴等。要是用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者还能要求加付赔偿金。
关于工伤待遇，要是劳动者觉得仲裁裁决的工伤赔偿金额太少，可以让法院重新算，让用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇。
社会保险方面，要是仲裁没支持劳动者让用人单位补缴社保的请求，起诉时劳动者可以让法院判决用人单位补缴相应的社保费用。
另外，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以让法院判用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，当事人得根据自己的实际情况，参考劳动法律法规，合理确定要提的诉讼请求，这样才能保障自己的合法权益。

当当事人对劳动仲裁裁决不满意而要提起诉讼时，诉讼请求得依据具体状况来确定。
要是对仲裁认定的劳动关系有不同看法，就能够去请求法院来明确或否定劳动关系的存在。举个例子，要是劳动者觉得仲裁没认定存在事实劳动关系是不对的，在起诉的时候就可以让法院确认双方是存在劳动关系的。
在劳动报酬这块，如果劳动者觉得仲裁支持的工资数额不够，那么就可以让法院判决用人单位把足额的工资、加班工资、奖金、津贴等补齐。要是用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，劳动者还能够要求加付赔偿金。
涉及工伤待遇，要是劳动者感觉仲裁裁决的工伤赔偿金额太少，就可以请求法院重新计算，让用人单位支付像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇。
对于社会保险，如果仲裁没有支持劳动者让用人单位补缴社保的请求，劳动者在起诉时就可以让法院判决用人单位补缴相应的社会保险费用。
另外，要是用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以让法院判决用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
这里给大家提个实用的法律建议，当事人一定要根据自己的实际情况，多了解一下劳动法律法规，合理地确定诉讼请求，这样才能更好地保障自己的合法权益。在准备诉讼的过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能在诉讼中起到关键作用。

1. 要是当事人对劳动仲裁裁决结果不服，打算提起诉讼，那具体能提啥样的诉讼请求，得看实际情况。要是对仲裁认定的劳动关系有不同意见，就可以去请求法院确认或者否认劳动关系的存在。打个比方，劳动者觉得仲裁没认定事实劳动关系是不对的，起诉的时候就能够让法院确认双方存在劳动关系。
2. 劳动报酬这一块，如果劳动者觉得仲裁支持的工资数额给少了，就能请求法院判决用人单位支付够数的工资，还有加班工资、奖金、津贴等。要是用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，劳动者还能要求加付赔偿金。
3. 说到工伤待遇，要是劳动者认为仲裁裁决的工伤赔偿金额给得太少，就可以请求法院重新来核算，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法律规定该给的待遇。
4. 关于社会保险，如果仲裁没支持劳动者让用人单位补缴社保的请求，劳动者起诉时可以让法院判决用人单位补缴相应的社会保险费用。
5. 另外，要是用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位接着履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
当事人得结合自身实际情况和劳动法律法规，合理确定诉讼请求，这样才能保障好自己的合法权益。随着劳动法律体系不断完善和劳动纠纷类型日益多样，未来劳动者在维护权益时，会有更多具体且细化的诉求渠道，法律也会给予更精准的保护。