临时工骨折，应该怎样给予赔付

临时工骨折赔付要根据具体情形处理。
要是临时工和用人单位存在劳动关系，工作时因工作原因骨折，通常可认定为工伤。这种情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，临时工或其近亲属能在1年内自己去申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位得按规定支付赔偿。比如，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期的工资福利等。
要是临时工和雇主是劳务关系，干活时骨折，雇主一般按过错承担赔偿责任。要是临时工自己对损害发生有过错，能减轻雇主的赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用；构成伤残的，还要赔偿残疾赔偿金等。
如果双方有争议，临时工可以用协商、申请调解、劳动仲裁或者提起诉讼等办法解决。建议临时工及时收集能证明劳动关系或劳务关系的证据、事故发生的证据以及医疗诊断证明等材料，以此维护自身权益。

临时工骨折赔付得看具体情况。要是临时工和用人单位有劳动关系，在工作时因为工作的事骨折了，这一般会被认定为工伤。这时候，从事故发生那天开始计算，用人单位得在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，临时工或者他的近亲属可以在1年内自己去申请。等认定为工伤以后，工伤保险基金和用人单位就得按照规定来赔偿。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有一次性伤残补助金，是由工伤保险基金来支付；停工留薪期的工资福利，就由用人单位来给。
要是临时工和雇主是劳务关系，干活的时候骨折了，通常雇主会按照过错来承担赔偿责任。要是临时工自己也有过错导致受伤，那雇主的赔偿责任就可以减轻。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些为了治疗和康复花的合理费用。要是伤得比较严重构成伤残了，还得赔偿残疾赔偿金这些。
要是双方对赔偿有争议，临时工可以先试着和对方协商，也可以申请调解；还能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。我建议临时工及时收集一些关键证据，比如能证明劳动关系或者劳务关系的证据、事故发生情况的证据，还有医院的诊断证明等，这样才能更好地维护自己的权益。

临时工骨折后赔付得看具体情况。要是临时工和用人单位有劳动关系，工作时因为工作原因骨折，通常能认定为工伤。这时候，用人单位得在事故发生30天内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，临时工或他的家人可以在1年内自己去申请。等工伤认定下来，工伤保险基金和用人单位就得按规定赔钱。像治疗工伤的医药费、康复费，还有一次性伤残补助金等，由工伤保险基金出；停工留薪期的工资福利，就由用人单位出。
要是临时工和雇主是劳务关系，干活时骨折了，雇主一般按照过错大小来承担赔偿责任。要是临时工自己也有过错，那雇主的赔偿责任就能减少点。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些为了治疗和康复花的合理费用。要是伤得严重构成伤残了，还得赔残疾赔偿金。
要是双方对赔偿有争议，临时工可以和对方商量，也能找相关部门调解。还能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。这里要提醒临时工的是，得赶紧收集能证明劳动关系或者劳务关系的证据，像合同、工资条等；还有事故发生的证据，比如现场照片、证人证言，以及医院的诊断证明。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。

1、临时工骨折赔付得看具体情况来处理。要是临时工和用人单位有劳动关系，在工作的时候因为工作原因导致骨折，通常会被认定为工伤。这时候，用人单位要在事故伤害发生那天开始算的30天内，去社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没去申请，临时工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。等认定为工伤了，工伤保险基金和用人单位就得按照规定给赔偿。像治疗工伤的医药费和康复费、一次性伤残补助金这些，由工伤保险基金出；停工留薪期的工资福利等，就得用人单位给。
2、要是临时工和雇主是劳务关系，干活时骨折了，一般雇主是按照过错来承担赔偿责任的。要是临时工自己对受伤这件事也有责任，那雇主的赔偿责任就能减轻些。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些治疗和康复花的合理费用。要是还造成了伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
3、要是双方有了争议，临时工可以通过协商、找人调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉这些办法来解决。最好赶紧收集能证明劳动关系或者劳务关系的证据、事故发生经过的证据还有医疗诊断证明等材料，好维护自己的权益。