没签劳动合同没社保怎么解决

1、要是遇到单位既没和劳动者签劳动合同，也没给缴纳社保的情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。
对于没签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从开始用这个劳动者那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。劳动者得收集好能证明自己在这家单位工作过的证据，比如工资转账记录、工作牌子、打卡记录，还有同事的证明等。可以先去和单位谈，让他们赶紧签合同，并且把少给的双倍工资补上。要是和单位谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要留意，申请仲裁是有时效的，只有一年时间，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
2、没缴纳社保的话，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给职工交社保费。劳动者能去当地社保部门投诉，社保部门会要求单位在规定时间内改正。要是单位到时间还不改，就会被罚款，罚的钱是应该缴纳社保费数额的一倍到三倍，单位里直接负责这块的领导和其他相关人员，也会被处以五百元到三千元的罚款。
如果因为单位没给交社保，让劳动者有了实际损失，像没办法享受医保报销这些，劳动者能去法院起诉单位，要求赔偿损失。
现在法律越来越完善，劳动者维护权益的途径也更清晰。未来，随着法律意识的普及和监管力度的加强，对于用人单位不规范用工的约束会更严格，劳动者维权也会更顺畅。