劳动仲裁需解除劳动合同才可以吗

很多人以为只有解除劳动合同才能进行劳动仲裁，其实这是个误解。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定途径，劳动者和用人单位有劳动争议时，都能去申请。劳动争议的范围超多，比如确认是不是存在劳动关系、签合同和履行合同过程中产生的问题、工作时间和休息休假安排、工资给没给够、工伤的医疗费用、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷。
在职员工遇到用人单位拖欠工资的情况，不用先解除劳动合同，直接申请劳动仲裁就能追讨工资。还有，如果单位没按规定给员工交社保，员工不解除合同也能申请仲裁，让单位把社保补上。
当然，如果劳动争议就是和解除劳动合同相关，比如单位违法解除合同，员工要求单位给赔偿，这种仲裁肯定会涉及合同解除的事儿，但这也不代表申请仲裁就得先把合同解除。
给大家提个实用的法律建议：当你遇到劳动纠纷时，先别慌着解除劳动合同。看看争议的具体类型，如果是工资、社保这类问题，不解除合同也能申请仲裁维权。要是争议和解除合同有关，要注意收集单位违法解除的证据，这样在仲裁时更有胜算。总之，劳动仲裁不一定要解除劳动合同，要根据具体情况合理维权。