工伤致伤残，单位应承担哪些责任

工伤致伤残，单位需根据不同情况担责。
如果单位为员工缴纳了工伤保险，这些费用要单位承担。一是停工留薪期的工资福利；二是停工留薪期内的护理费；三是五级和六级伤残员工难以安排工作时的伤残津贴；四是员工与单位解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
若单位没给员工缴纳工伤保险，按《社会保险法》，员工发生工伤，单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。单位得承担原本由工伤保险基金支付的各项费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
另外，单位在工伤认定上有及时申请的责任。若未在规定时间申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。单位还得协助员工进行劳动能力鉴定等事项，保障员工合法权益。

员工因工伤导致伤残，单位在不同情况下要承担不一样的责任。
先说工伤保险方面的情况。要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，那单位得承担停工留薪期的工资福利，还有这段时间内照顾员工所需的护理费。如果员工是五级或者六级伤残，单位很难给他们安排合适工作的，还要支付伤残津贴。在员工和单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
但如果单位没给员工交工伤保险，按照《社会保险法》的规定，员工工伤后，单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，去支付所有费用。这可不少，像治疗工伤的医药费、康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴，要是员工不幸因工去世，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都得单位出。
除了这些费用的承担，单位在员工工伤认定过程中也有重要责任。单位得及时去申请工伤认定，如果没在规定时间内申请，在这期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，都得单位自己负担。而且，单位要协助员工进行劳动能力鉴定这些事，保障员工的合法权益不受侵害。

员工因工伤导致伤残，单位在不同情形下有着多种法律责任要承担。
从工伤保险的缴纳情况看，如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，那有几项费用是要单位自己掏腰包的。比如在员工停工留薪期间，单位要给员工发工资福利，还得承担这期间的护理费用。对于五级和六级伤残，要是单位没办法给员工安排工作，还得支付伤残津贴。等员工和单位解除或者终止劳动关系时，单位要给员工一次性伤残就业补助金。
可要是单位没给员工缴纳工伤保险，那问题可就大了。按照《社会保险法》的规定，员工出了工伤，单位得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准来支付费用。这就意味着原本该由工伤保险基金出的钱，全都得单位自己出。像治伤的医疗费、康复费、住院吃饭的补助、到外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的费用，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些都得单位承担。
另外，在工伤认定这个环节，单位有及时申请工伤认定的责任。要是没在规定时间内申请，那在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己负责。同时，单位还得协助员工做劳动能力鉴定等事，保障员工的合法权益。
给单位的法律建议就是，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这既是法律要求，也是分散自身风险的有效办法。在员工发生工伤后，要及时履行各项责任，不要想着逃避，不然可能面临更严重的法律后果。

1、员工因工伤导致伤残，单位要根据不同情形承担多种责任。在工伤保险这块，如果单位给员工交了工伤保险，那得负责停工留薪期的工资福利、这段时间内的护理费。要是员工受的是五级或六级伤残，单位安排不了合适工作的话，还得支付伤残津贴。员工和单位解除或者终止劳动关系时，单位要给一次性伤残就业补助金。
2、要是单位没给员工交工伤保险，按照《社会保险法》的规定，员工出了工伤，单位就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。也就是说，原本该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
3、在员工工伤认定过程中，单位有及时申请工伤认定的责任。要是没在规定时间内申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得单位自己承担。而且，单位还得协助员工进行劳动能力鉴定等相关事情，保障员工的合法权益。从法律行业发展来看，未来可能会进一步强化单位在工伤保障方面的责任，促使单位更加重视员工的工伤风险防控和保障工作。