同公司协商提前离职会不会赔钱

1. 员工和公司协商提前离职要不要赔钱，得看具体情况。要是双方商量好了，公司也没提额外赔偿的事儿，那员工一般不用赔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，这种情况下通常不存在员工赔偿的问题。
2. 不过有些特殊情况，员工可能就得赔偿了。要是员工和公司签了服务期协议，还没到服务期结束就提前走，而且公司给员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，那员工就得按约定给公司支付违约金。但这违约金不能超过公司出的培训费用，而且公司要求员工付的违约金不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。  
3. 要是员工提前离职违反了保密协议或者竞业限制协议里的规定，给公司造成了损失，那也得赔偿。所以员工和公司协商提前离职的时候，得先看看有没有相关协议，然后和公司好好商量，搞清楚自己要不要赔偿。
从法律行业发展来看，随着企业对人才培养投入和商业秘密保护意识的增强，类似服务期协议、保密协议和竞业限制协议会越来越常见。员工和企业都需要更加重视这些协议的签订和履行，避免不必要的纠纷。而且未来在法律实践中，对于这类协议中赔偿责任的界定和执行可能会更加细化和明确。