公司未成立时劳动关系怎样去认定

在公司还没正式成立的时候，一般是不能用公司名义和劳动者建立劳动关系的。但要是双方存在符合劳动关系核心要求的情况，那也能认定存在事实劳动关系。
怎样算劳动关系成立呢？得同时满足几个条件：用人单位和劳动者得符合法律法规规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排且有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
公司筹备时，要是自然人以设立中公司名义招用劳动者，公司成功设立后，一般由成立的公司承担劳动关系的权利和义务，也就认定劳动者和成立后的公司存在劳动关系。要是公司设立失败，发起人对设立公司产生的费用和债务要连带清偿，这时劳动者就能要求发起人负责。
要是想认定这种未成立公司时的劳动关系，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、能证明身份的工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，这些证据能帮劳动者证明和相关主体存在劳动关系。

公司没成立的时候，一般不能用公司名义和劳动者建立劳动关系。但要是双方符合劳动关系实质要件，也能认定存在事实劳动关系。
用人单位招用劳动者没签书面合同，同时满足这些情况，劳动关系就成立。一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，干单位安排的有报酬的活儿；三是劳动者提供的劳动是单位业务的一部分。
公司筹备期，要是自然人用设立中公司的名义招用劳动者，公司设立成功，一般由成立后的公司承担劳动关系的权利和义务，认定劳动者和成立后的公司有劳动关系。要是公司设立失败，发起人对设立公司产生的费用和债务连带清偿，劳动者能要求发起人担责。
劳动者要认定未成立公司时的劳动关系，可以收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、能证明身份的工作证等证件、考勤记录、其他劳动者的证言等，以此证明和相关主体存在劳动关系。

一般来说，公司还没成立的时候，是不能用公司名义和劳动者建立劳动关系的。不过要是双方有符合劳动关系实质条件的情况，还是能认定存在事实劳动关系。
什么样的情形能认定劳动关系成立呢？首先，用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格。比如，用人单位得是合法可以用工的组织，劳动者得达到法定劳动年龄等。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度对劳动者适用，劳动者要接受用人单位的劳动管理，并且从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。
在公司筹备阶段，要是有自然人以设立中公司的名义招用了劳动者，等公司成功设立，通常就由成立后的公司来承担劳动关系里的权利和义务，也就是认定劳动者和成立后的公司存在劳动关系。但要是公司设立失败了，发起人要对设立公司产生的费用和债务承担连带清偿责任，这时劳动者可以要求发起人承担相应责任。
如果要认定这种公司未成立时的劳动关系，劳动者可以收集一些证据。像工资支付凭证或记录、能证明自己身份的工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，这些都能证明和相关主体存在劳动关系。

在公司还没正式成立的时候，一般是不能用公司的名义和劳动者建立劳动关系的。但要是双方的情况符合劳动关系的实质要求，那也能认定存在事实劳动关系。
怎样判断劳动关系是否成立呢？有几个关键条件。第一，用人单位和劳动者得符合法律法规规定的主体资格，简单说就是双方都得有建立劳动关系的合法身份。第二，用人单位制定的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者要接受用人单位的管理，干用人单位安排的活，并且能拿到报酬。第三，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。
要是在公司筹备期间，有自然人以设立中公司的名义招用劳动者，当公司成功设立，通常就由成立后的公司来承担劳动关系里的权利和义务，也就意味着劳动者和成立后的公司存在劳动关系。可要是公司设立失败了，发起人就得对设立公司产生的费用和债务一起负责。这时候，劳动者可以要求发起人承担相应的责任。
对于劳动者来说，如果想认定和未成立公司存在劳动关系，得收集一些证据。像工资支付的凭证或者记录，这能证明自己拿到了劳动报酬；工作证等能证明身份的证件，说明自己是公司的一员；考勤记录，能体现自己在公司工作的时间；还有其他劳动者的证言，也能作为存在劳动关系的证明。通过这些证据，能更好地维护自己的合法权益。