营业执照与办公点不同，劳动仲裁怎么办

营业执照登记的住所和实际办公地点不同，不影响劳动者申请劳动仲裁。
法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果实际办公地点是劳动合同履行地，劳动者可以向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种情况下，劳动者要提供证据证明实际办公地点，像考勤记录、工作证、带有实际办公地址的文件等，以此确定这里是劳动合同履行地。
要是劳动者选择向用人单位所在地仲裁委申请仲裁，一般而言，用人单位所在地指的是其营业执照登记的住所。但实际办公地与登记地不一致，且主要办事机构在实际办公地，也能把实际办公地认定为用人单位所在地。
劳动者申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求和所根据的事实与理由等事项。证据材料得能支持自己的仲裁请求，例如劳动合同、工资条、工作记录等。

营业执照登记的住所和实际办公地点不一样，并不妨碍劳动者去申请劳动仲裁。按照法律，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁了，那会由劳动合同履行地的仲裁委来管辖。
要是实际办公地点就是劳动合同履行地，劳动者能去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种情况下，劳动者得提供能证明这个实际办公地点的证据，像考勤记录、工作证，或者带有实际办公地址的文件等，以此来确定这里是劳动合同履行地。
要是劳动者想向用人单位所在地的仲裁委申请，一般来说，用人单位所在地指的是营业执照登记的住所。不过呢，如果实际办公地和登记地不一样，并且主要办事机构在实际办公地，也能把实际办公地认定为用人单位所在地。
劳动者申请劳动仲裁的时候，要提前准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等东西。仲裁申请书得清楚写上自己和用人单位的基本情况、仲裁请求，还有所依据的事实和理由等内容。证据材料要能够支持自己的仲裁请求，比如劳动合同、工资条、工作记录这些都可以当作证据用。

在劳动纠纷中，不少劳动者会担心公司营业执照登记的住所和实际办公地点不一样，会不会影响自己申请劳动仲裁。其实，这并不构成影响劳动仲裁申请的因素。
法律明确规定，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。要是劳动者和单位分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，那么劳动合同履行地的仲裁委拥有管辖权。
如果实际办公地点就是劳动合同履行地，劳动者就可以向当地的仲裁委申请仲裁。不过，劳动者得拿出证据证明这里是实际办公地点，像考勤记录、工作证，还有带有实际办公地址的文件等，这些都能派上用场。
要是劳动者想向用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，一般来说，用人单位所在地就是营业执照登记的住所。但要是实际办公地和登记地不一样，而且单位的主要办事机构在实际办公地，那实际办公地也能被认定为用人单位所在地。
申请劳动仲裁不是一件随意的事，劳动者得做好充分准备。比如，要准备仲裁申请书，里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求以及相关的事实和理由。还要准备好双方身份信息和证据材料，证据得能支持自己的仲裁请求，像劳动合同、工资条、工作记录等都得带上。这样，在劳动仲裁时才能更好地维护自己的合法权益。

1、劳动者申请劳动仲裁不受营业执照登记住所和实际办公地点不同影响。按照法律来讲，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管理，也能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那就由劳动合同履行地的进行管辖。
2、要是实际办公地点就是劳动合同履行地，劳动者能去这个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过劳动者得给出能证明实际办公地点的证据，像考勤记录、工作证，还有带有实际办公地址的文件等，以此去确定这里是劳动合同履行地。
3、要是选择去用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，一般来说用人单位所在地指的就是营业执照登记的住所。但是，如果实际办公地和登记地不一样，而且主要办事机构在实际办公地，那么也可以把实际办公地看成是用人单位所在地。
4、劳动者申请劳动仲裁时，得把仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等准备好。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本情况、仲裁的请求、所依据的事实还有理由等事项。证据材料得能支撑自己的仲裁请求，比如劳动合同、工资条、工作记录等。