企业开除员工会有哪些补偿

企业开除员工的补偿是一个复杂问题，不同情况处理方式不同。
要是员工自身有错，比如严重违反公司规章制度，像总是无故旷工、多次违反操作流程；或者严重失职给公司造成重大损害，如因疏忽导致公司损失大量资金，按照《劳动合同法》，企业合法开除员工，不用给补偿。这是因为员工的错误行为影响了公司正常运转，公司有权维护自身权益。
但企业要是违法解除劳动合同，得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？看员工在公司工作的时间，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资，就是解除合同前十二个月员工的平均工资。这是为了保障员工权益，让员工在被违法开除时能得到合理赔偿。
还有一种情况，员工没犯错，但因为生病或者非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，企业按规定提前三十天书面通知或者多给一个月工资后可以解除合同，同时要给经济补偿，标准和前面讲的一样。
企业和员工都要了解这些法律规定。企业开除员工要依法进行，避免违法赔偿；员工遇到不合理开除，要懂得用法律武器维护自己的权益。