工伤之后怎样明确劳动合同解除时间

工伤后劳动合同解除时间根据不同情形判断。
第一种，劳动者和用人单位协商一致解除合同，解除时间是双方达成解除合意的时间，一般就是书面解除协议里约定的日期。
第二种，用人单位按法定情形解除合同，像劳动者工伤后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除。此时，解除时间是通知送达之日起三十日届满时，或者额外支付一个月工资后通知送达之日。
第三种，劳动者单方面解除合同，正常要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。解除时间分别是三十日或三日届满时。但要是单位存在未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除，解除时间为通知到达单位之时。
第四种，因工伤导致劳动合同期满终止，期满日期就是解除时间。不过，在工伤职工停工留薪期内、劳动能力鉴定结论未作出前，单位不能解除合同。若单位在此期间违法解除，解除时间要结合具体情况，由司法机关判定。

工伤后劳动合同的解除时间，要根据不同情况来判断。
要是劳动者和用人单位协商一致解除合同，那解除时间就是双方达成解除共识的时间，一般会写在书面解除协议约定的日期里。
当用人单位依据法定情况解除合同时，像劳动者工伤后既不能从事原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。这种情况下，解除时间是通知送达后三十日期满，或者额外支付一个月工资且通知送达的日子。
劳动者单方面解除合同，一般要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。解除时间分别是三十天或三天期满的时候。但要是单位有没及时足额支付工资等违法行为，劳动者可以马上解除合同，解除时间就是通知到达单位的时候。
如果因为工伤导致劳动合同到期终止，到期日就是解除时间。不过，工伤职工在停工留薪期内、劳动能力鉴定结果没出来之前，单位不能解除合同。要是单位在这段时间违法解除，解除时间得结合具体情况，由司法机关来判定。

工伤之后，劳动合同的解除时间在不同情况下有不同的判断方式。
要是劳动者和用人单位商量好解除合同，那解除时间就是双方都同意解除的那个时间，一般会写在书面的解除协议里。比如，双方签了协议说从某个日期起解除合同，那这个日期就是解除时间。
当用人单位按照法律规定的情况来解除合同的时候，情况就有点不一样了。像劳动者受工伤后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，这时用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同。解除时间要么是通知送达到劳动者手里满三十天的时候，要么是多给了一个月工资且通知送达的那天。
劳动者自己想解除合同，一般要提前三十天书面告诉用人单位，如果还在试用期，提前三天说就行。解除时间就是三十天或者三天时间到了的时候。但要是用人单位有不按时发工资这类违法的情况，劳动者可以马上解除合同，通知一到用人单位，合同就解除了。
如果是因为工伤，劳动合同到期了，到期的日子就是解除时间。不过要注意，在工伤职工养伤的停工留薪期内，或者劳动能力鉴定结果还没出来的时候，用人单位不能解除合同。要是单位在这个时候违法解除了合同，解除时间就得看具体情况，最后由司法部门来判定。
法律建议：对于劳动者，遇到工伤要保留好相关证据，解除合同要按法律规定来通知。对于用人单位，解除合同要依法依规，避免违法解除带来法律风险。

1、确定工伤后劳动合同到底啥时候解除，得看不同的情况。要是劳动者和用人单位商量好了解除劳动合同，那解除时间就看双方达成解除共识的时间，一般在书面的解除协议里约定的日期就是解除时间。
2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同，像劳动者受工伤后干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，此时用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同。这种情况下，若提前三十天书面通知，解除时间就是通知送达后三十天期满的时候；若多给一个月工资，解除时间就是通知送达那天。
3、要是劳动者自己想解除劳动合同，通常得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。解除时间就是三十天或者三天期满的时候。但要是用人单位有没按时足额发工资等违法情况，劳动者可以马上解除合同，解除时间就是通知送到用人单位的时候。
4、如果因为工伤让劳动合同到期自动终止，合同期满的日期就是解除时间。要注意，在工伤职工养伤停工期间，还有劳动能力鉴定结果没出来之前，用人单位不能解除劳动合同。要是在这个时候违规解除，解除时间得结合实际情况，由司法机关来判定。