派遣协议下工伤事故由谁来赔付

劳务派遣的员工遇到工伤，谁来赔钱？这得分情况看。一般来说，劳务派遣单位是工伤赔付的第一责任人。如果被派遣员工在用工单位干活时受了工伤，劳务派遣单位就得担起工伤保险责任，它也可以和用工单位商量补偿办法。
如果劳务派遣单位给员工正常交了工伤保险，出了工伤后，大部分费用由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等；劳务派遣单位也得出一部分，比如员工停工养伤期间的工资福利、伤残津贴等。要是因为派遣和用工单位的问题给员工造成了损害，这俩单位都得负责赔偿。
要是劳务派遣单位没给员工交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，都得劳务派遣单位自己掏。另外，要是用工单位有过错，像提供的劳动安全设施不达标，导致员工受工伤，用工单位也得赔一部分。
所以，劳务派遣的员工出了工伤，劳务派遣单位基本跑不了，用工单位在有过错或者和派遣单位有约定的情况下，也有赔偿责任。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。

劳务派遣关系里，工伤事故赔付主体要根据具体情况确定。法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过可和用工单位约定补偿办法。
要是劳务派遣单位给员工依法缴纳了工伤保险，员工发生工伤时，大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。劳务派遣单位支付停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。要是给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
要是劳务派遣单位没给员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，全由劳务派遣单位承担。要是用工单位有过错，比如提供的劳动安全设施不符合规定，导致员工发生工伤，用工单位也可能要承担相应赔偿责任。
一般来说，劳务派遣单位是工伤赔付的首要责任主体。用工单位在有过错，或者和派遣单位有约定的情况下，也得承担相应责任。员工遇到工伤，要及时保留相关证据，和劳务派遣单位、用工单位沟通赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。  

在劳务派遣关系里，出了工伤事故，谁来赔付得看具体情况。按照法律规定，被派遣的劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，不过它可以和用工单位约定补偿的办法。
要是劳务派遣单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工出工伤后，大部分费用由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等。劳务派遣单位则要支付员工停工期间的工资福利、伤残津贴这些。要是因为某些情况给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。
但要是劳务派遣单位没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得劳务派遣单位自己掏。另外，如果用工单位有过错，比如提供的劳动安全设施不达标，导致员工受工伤，用工单位也得承担一部分赔偿责任。
一般来说，劳务派遣单位是工伤赔付的主要责任方。不过，用工单位要是有过错，或者和派遣单位有相关约定，也得担起相应的责任。

在劳务派遣这个事儿里，工伤事故该谁来赔，得看具体情况。法律规定，要是被派遣的员工在用工单位上班时受了工伤，劳务派遣单位就得担起工伤保险的责任。不过，在这之前，劳务派遣单位和用工单位可以先商量好怎么补偿。
要是劳务派遣单位给员工正常交了工伤保险，员工出工伤了，工伤保险基金就会出大头的钱。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，都由基金支付。而劳务派遣单位呢，得给员工发停工留薪期的工资福利，要是有伤残情况，还得给伤残津贴。要是员工因为这事儿受了其他损害，劳务派遣单位和用工单位得一起赔偿。
但要是劳务派遣单位没给员工交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，就得全让劳务派遣单位自个儿掏腰包。另外，要是用工单位有过错，比如说提供的劳动安全设施不达标，导致员工出了工伤，用工单位也得赔一部分。
给大家提个实用建议，劳务派遣单位一定要按时给员工交工伤保险，这既是法律要求，也能给自己分担风险。用工单位呢，得保证劳动安全设施符合规定，避免因为自己的过错担上赔偿责任。员工自己也要多留意劳动环境安全，保护好自己。