怀孕女员工被公司辞退要怎样赔偿

在工作中，怀孕女员工常面临被用人单位辞退的难题。其实呀，用人单位辞退怀孕女员工，很多时候都属于违法解除劳动合同。根据咱们的《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意和人家解除劳动合同。要是单位违法这么做了，怀孕女员工有两种途径来维权获得赔偿。
第一种呢，如果女员工还想继续在这家单位工作，那就可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。一旦提出这个要求，单位就得照办，而且得按照正常工资标准给女员工发工资。第二种情况是，女员工不想继续在这干或者已经没办法继续在这工作了，这时候单位就要按照一定标准给女员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女员工在遇到这种情况时，咱先和单位好好商量赔偿的事。要是商量没用，就得收集证据了，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都是有用的证据。收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。