劳动法规定工资应在多少天发放

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位得在和员工约好的日子发工资。要是赶上节假日或者休息日，就得提前在离得最近的工作日发。工资至少每个月得发一次，要是实行按周、按日或者按小时算工资的，就能按周、日、小时发。
2、对于完成一次性临时工作或者特定工作的劳动者，单位得按照相关协议或者合同，在劳动者干完活之后马上把工资给发了。另外，当劳动关系双方依照法律解除或者终止劳动合同的时候，单位要在解除或者终止合同的同时，一次性把工资全给劳动者结清。
3、要是单位发工资的时间超过了约定日期，或者有其他拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不下来，就能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些办法，来维护自己的合法权益。
现在劳动法规越来越健全，劳动者维权意识也在不断提高。未来，随着大数据和信息化的发展，劳动监管可能会更加智能化，劳动者维权也会更便捷高效。用人单位也需要更重视合规支付工资，避免不必要的法律风险。