员工停工留薪期后不上班怎么解决

员工停工留薪期结束却不回来上班，这事儿可让不少用人单位犯了难。不过别慌，咱可以按下面的办法合法解决。
第一步，用人单位得按自己的规章制度，给员工发个书面通知。就跟员工说，限他在指定的时间内回来上班，同时也把逾期不回来的后果跟他讲清楚。这是有法律依据的，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，企业有自主管理的权利，员工也有按照规定提供劳动的义务。
要是员工收到通知后，说自己因为伤病还没法上班，这时候就得让他拿出正规医院开的诊断证明、病假条这些材料，来证明他确实还需要治疗休息。要是真的还得继续休养，公司可以根据规定和法律，给他一定的病假时间。但要是他拿不出有效的证明，那就可以把他这种情况当成旷工处理。
当员工没有正当理由，过了期限还不回来上班，这就严重违反了用人单位的规章制度。这时候，用人单位可以按照规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，先通知工会，然后用书面形式和这个员工解除劳动合同，并且把解除合同的通知送到员工手里。
通过这样的操作，用人单位就能在合法合规的情况下，解决员工停工留薪期后不上班的问题，维护好自己的正常管理秩序。