工伤十级获伤残，社保局公司分别掏多少

工伤十级赔偿到底咋算？社保局和公司分别承担啥费用？这是很多工伤职工关心的问题。下面就来详细说说。
社保局承担两笔主要费用。其一，一次性伤残补助金，按7个月的本人工资来算，这里的本人工资指的是工伤职工受工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。其二，若工伤职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定。
公司要承担停工留薪期的工资福利，按原待遇发放，停工留薪期一般不超12个月。而且，若工伤职工主动解除劳动、聘用合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省级政府规定。
举个例子，月工资5000元，仅一次性伤残补助金这一项，社保局就要给35000元。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准差别大。像有的地方，前者是3个月上年度职工月平均工资，后者是6个月上年度职工月平均工资。所以想确定具体赔偿金额，得结合当地规定和本人工资情况来算。

工伤十级赔偿包含多项费用，社保局和公司承担的项目有别。
社保局承担两方面费用。其一为一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。其二，若工伤职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
公司承担的费用也有两项。一是在停工留薪期内，按原待遇给职工发工资福利，停工留薪期一般不超12个月。二是当工伤职工主动提出解除劳动、聘用合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
举个例子，若职工月工资5000元，仅一次性伤残补助金，社保局就会支付35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区标准差距大。有的地区一次性工伤医疗补助金是3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月上年度职工月平均工资。所以要确定赔偿具体金额，要结合当地规定和本人工资情况。

工伤十级赔偿包含多项费用，社保局和公司承担不同的项目。
先说说社保局承担的费用。首先是一次性伤残补助金，按照7个月的本人工资来算。这里的本人工资指的是，工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。打个比方，要是你月工资5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。另外，如果工伤职工自己提出解除劳动或者聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省级政府规定。
再看看公司要承担的费用。在停工留薪期内，公司要按照原来的待遇给员工发工资福利，一般停工留薪期不会超过12个月。要是工伤职工主动提出解除劳动或者聘用合同，公司还得支付一次性伤残就业补助金，这个标准也是由省级政府规定。
不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金差异挺大。有些地区，一次性工伤医疗补助金是3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月上年度职工月平均工资。所以大家要确定自己能拿到多少赔偿，得结合当地规定和自己的工资情况来算。

在工作中受伤被认定为工伤十级后，赔偿方面涉及多种费用，社保局和公司承担的项目不一样。咱们来好好说说。
社保局承担的赔偿主要有两部分。第一是一次性伤残补助金，打个比方，这就像是给受伤职工的一笔“安慰金”，用来弥补身体受伤带来的损失。它的计算标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工在出事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。第二，如果工伤职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这是为后续治疗提供的资金支持。不过具体给多少，得看省级人民政府的规定，不同地方不一样。
公司要承担的费用也有两项。一是停工留薪期内的工资福利，在职工养伤期间，公司得按照原来的待遇发工资，一般这个养伤时间不超过12个月。二是如果职工提出解除劳动、聘用合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省级人民政府规定。
举个例子，如果职工月工资5000元，光一次性伤残补助金这一项，社保局就得给35000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地差别很大。有的地区一次性工伤医疗补助金是3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月上年度职工月平均工资。
法律建议：职工在遭遇工伤后，一定要及时收集好相关证据，像劳动合同、医院诊断证明等，方便后续申请工伤认定和赔偿。并且要多了解当地关于工伤赔偿的规定，这样在和公司或者社保局沟通时心里有底，能更好地维护自己的合法权益。