被迫离职去仲裁要准备些什么材料

1、如果是被迫离职，要申请劳动仲裁的话，得先准备好这几类资料。先说身份信息相关的，申请人得带上自己身份证原件和复印件，这样能证明你符合申请人的资格。要是被申请人是单位，那就得准备单位的工商登记信息。这个可以到国家企业信用信息公示系统去查，然后打印出来就行。
2、证明劳动关系的材料也很重要。劳动合同就是最直接能证明的东西。要是没有签劳动合同，也没关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言等等，这些也都能够证明你和单位之间存在劳动关系。
3、被迫离职的证据是关键所在。比如单位用暴力、威胁这些手段强迫劳动，相关的视频或者音频资料就可以作为证据；要是单位没按照劳动合同的约定给你支付劳动报酬，或者没给你提供劳动条件，工资条、工作环境的照片都能说明问题；还有单位违法解除劳动关系的书面通知，这些也能成为有力的证据。
4、仲裁申请书也得准备好，要详细写上双方当事人的基本情况，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住处这些信息都不能少；还要写清楚仲裁请求，以及提出请求依据的事实和理由；把证据和证据来源，还有证人的姓名和住所在申请书里写明白。仲裁申请书要准备一式三份，两份交给仲裁委，自己留一份。
等这些材料都备齐了，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁的证据要求和流程可能会更加规范和透明，劳动者在准备材料时也会更加有章可循。