公司卡着不批准离职应该怎么做

1、员工离职得根据不同情形来处理。要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。简单来说，员工用书面或者口头等能说清楚事的方式告诉公司就行，不用公司批准，等三天时间一到，劳动关系就自动解除了。
2、要是员工过了试用期，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位，才可以解除劳动合同。这时候员工要给公司交一份正式的书面辞职信，而且得留好送出去的证据，比如用邮政特快专递寄，在详情单上写清楚“辞职信”还有日期。等三十天时间一到，不管公司批不批，员工都能办离职手续走人。
3、要是公司有一些毛病，像没按照劳动合同的约定给员工合适的劳动保护或者劳动条件、没按时给够员工工资、没依法给劳动者交社保之类的，劳动者不用提前通知，当时就可以解除劳动合同，而且还能让公司给经济补偿。
4、要是公司不把员工合法离职的权利当回事，员工可以先跟公司好好商量，把法律规定跟公司讲明白。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

员工离职情况不同，处理方法也不一样。
要是员工处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天通知单位就能解除合同。可以书面或口头通知，不用公司批准，三天满了，劳动关系就解除。
过了试用期，得提前三十天书面通知公司才行。员工要交正式书面辞职信，还要留好送达证据，像用邮政特快专递，注明“辞职信”和日期。三十天到了，不管公司批不批，都能办离职。
要是公司有问题，比如没按合同提供劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保，员工可以马上解除合同，不用提前通知，还能让公司给经济补偿。
要是公司不尊重员工合法离职权利，员工先跟公司好好沟通，讲讲法律。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。

员工离职有不同处理方式。试用期员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。员工用书面或者口头等有效方式通知公司就行，不用公司批准，三天时间一到，劳动关系自然解除。
过了试用期的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。员工要给公司提交正式书面辞职信，并且保留送达证据，比如用邮政特快专递邮寄，在详情单上写清楚“辞职信”字样和日期。三十天到了，不管公司批不批准，员工都能办理离职手续然后离开。
要是公司存在没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前通知，还能要求公司支付经济补偿。
要是公司不尊重员工合法离职权利，员工先和公司协商沟通，讲清楚法律规定。协商没用的话，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工离职的情况不同，处理方式也不一样。要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天告知用人单位，就能够解除劳动合同。员工通知公司的方式有很多，书面或者口头都行，只要是有效的方式就可以。而且不需要公司批准，等三天时间一到，员工和公司的劳动关系就自动解除了。
如果员工已经过了试用期，那就要提前三十天用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。员工得给公司提交正式的书面辞职信，并且要保留好送达的证据。比如用邮政特快专递邮寄辞职信，在详情单上写明“辞职信”和日期。等三十天时间到了，不管公司批不批准，员工都能办理离职手续然后离开公司。
要是公司有一些违法行为，像没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司，还能要求公司支付经济补偿。
要是公司不把员工合法离职的权利当回事，员工可以先和公司好好沟通，给公司讲清楚法律规定。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。