若员工不同意解除竞业协议要怎么办

员工不同意解除竞业协议时的情况处理，在《中华人民共和国民法典》等相关法律里有规定。下面分不同情形说说该怎么办。
当单位想解除竞业限制约定，就算员工不同意，单位额外给员工发三个月的竞业限制经济补偿后，就能解除这个协议。这就好比买卖东西的合同，单位有给钱的义务，也有单方面取消合同的权利，但得给点赔偿。
要是员工不同意解除，单位又希望员工接着履行协议，只要单位按约定给员工发竞业限制经济补偿，员工就得继续遵守协议。要是员工不遵守，单位能让员工承担违约责任，像交违约金，还能要求员工接着履行协议里的义务。
要是单位没按约定给经济补偿等，这就违约了，员工可以写书面通知把竞业限制协议解除。要是单位已经给了一部分经济补偿，但员工还是对单位解除的决定有意见，双方可以先好好商量。要是商量不成，那就走劳动仲裁来解决争议。
法律建议：单位打算解除协议要按规定补偿，避免后续纠纷。员工要明白自己的权利和义务，单位违约时要及时书面通知解除协议。若遇到问题，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。