农民工超60岁因病死亡赔偿方式是什么

60岁以上农民工因病死亡，赔偿方式要分情况来看。
如果农民工和单位是劳务关系，不是劳动关系，一般单位不用为疾病死亡担责。不过要是劳务合同里有相关赔偿规定，那就得按合同来。比如合同约定在某些特定情形下给予补偿，单位就得照约定补偿。
要是能认定为劳动关系，并且农民工是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果单位没给职工交工伤保险费，发生工伤后，单位要支付工伤保险待遇。要是单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后再向单位追偿。遇到这类复杂情况，建议及时咨询专业法律人士，保障自身权益。

农民工超60岁因病死亡的赔偿，有不同的确定方式。
要是农民工和用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么一般情况下，用人单位不用承担因疾病死亡的赔偿责任。不过，如果劳务合同里有相关约定，那就按合同来执行。就像合同约定在特定情形下给予一定补偿，那就按约定补偿。
假如能认定为劳动关系，且是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同工伤。此时，其近亲属能从工伤保险基金领取三项费用。一是丧葬补助金，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位没为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还给基金。

农民工超60岁因病死亡的赔偿情况，得具体问题具体分析。
要是农民工和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，正常情况下，用人单位不用对农民工因病死亡进行赔偿。不过，要是劳务合同里有相关赔偿约定，那就得按合同来。举个例子，合同规定在某些特定情况下给予一定补偿，那用人单位就要依约补偿。
要是能认定农民工和单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。这时，农民工的近亲属能从工伤保险基金那里拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月的钱；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
还有一种情况，要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，就要由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，那就先从工伤保险基金里支付，之后再由用人单位偿还。

60岁以上的农民工因病死亡赔偿问题得根据不同情况来定。咱们先看劳务关系这种情况。要是农民工和单位建立的是劳务关系而不是劳动关系，一般单位不用为农民工因病死亡担责。不过要是劳务合同里有相关说法，那就得按合同来。打个比方，合同规定在某些情况下给一定补偿，那单位就得按合同补偿。
再说说劳动关系。要是能认定农民工和单位存在劳动关系，而且是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，这就会被视同工伤。这时农民工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额是当地上年度职工6个月的月平均工资；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照农民工本人工资的一定比例发给那些靠他养、没劳动能力的亲属；还有一笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位没给农民工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得自己掏钱给农民工支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位要回来。
给农民工朋友提个建议，工作前一定要和单位签好合同，明确双方的权利和义务。如果遇到赔偿纠纷，要及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的合法权益。