劳务合同第三次续签是否要签无期限合同

签订第三次劳务合同时，能否签无固定期限合同，得先确定合同性质。
如果是劳务合同，不受《中华人民共和国劳动合同法》里无固定期限合同规定的限制。劳务合同靠双方约定来确立民事权利义务关系。要不要续签、续签哪种类型合同，双方自主性较大，主要看协商结果。比如双方约定只进行特定项目合作，合作结束合同就终止，这就不涉及无固定期限合同。
要是劳动合同，连续签两次固定期限合同后，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则就得签无固定期限合同。另外，首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年等，满足这些条件也应签无固定期限合同。
总结一下，第三次续签合同是劳务合同，就看双方商量；要是符合条件的劳动合同，除法定情形外，要签无固定期限合同。大家遇到这类问题，要仔细看合同性质，按法律规定维护自己权益。

要搞清楚第三次续签合同能不能签无固定期限合同，得先弄明白签的是劳务合同还是劳动合同，因为这俩概念可不一样。
要是劳务合同，《中华人民共和国劳动合同法》里关于无固定期限合同的规定对它不管用。劳务合同是靠双方约定来确定彼此的权利和义务，能不能续签、续签成什么样的合同，都有比较大的自主商量空间，主要就看双方能不能谈拢。
如果是劳动合同，情况就不同了。要是连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再续订劳动合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限的，不然就得签无固定期限劳动合同。另外，在首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订劳动合同的时候，要是劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，满足这些条件也得签无固定期限劳动合同。
简单来说，第三次续签合同，若是劳务合同，就看双方怎么商量；要是符合条件的劳动合同，除了法律规定的特殊情况，就该签无固定期限合同。

在日常工作里，很多人容易把劳务合同和劳动合同混为一谈，其实它们是不同的概念。当遇到第三次续签合同的情况，首先得弄清楚合同的性质，因为这会极大影响是否能签订无固定期限合同。
要是签的是劳务合同，它和《中华人民共和国劳动合同法》里无固定期限合同的规定没关系。劳务合同主要是靠双方约定来确定各自的权利和义务。就好比两人做生意商量买卖东西的细节一样，签不签、怎么签都能商量。双方可以根据实际情况和意愿来决定是否续签，以及续签成什么样的合同，有比较大的自主空间。
如果是劳动合同，情况就不一样了。要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些问题，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限的，一般就应该签无固定期限合同。另外，在首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签劳动合同时，要是劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，符合这些条件也得签无固定期限合同。
给大家提个实用建议，在签合同之前，一定要仔细看清楚合同是劳务合同还是劳动合同。如果可能符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动和单位沟通争取。要是遇到拿不准的法律问题，也可以咨询专业律师，保障自己的合法权益。

1、劳务合同和劳动合同是两码事。在第三次续签合同时，得先搞清楚签的到底是哪种合同，才能确定能不能签无固定期限合同。
2、要是签的劳务合同，《中华人民共和国劳动合同法》里关于无固定期限合同的规定对它不管用。劳务合同就是双方商量着来，确定彼此的权利和义务。要不要续签，续签成什么样的合同，双方有很大的自主决定权，主要就看双方怎么商量的。
3、要是签的劳动合同，情况就不一样了。要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项里说的那些情况，再续签合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。另外，像在首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，要是劳动者在这个单位已经连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年，满足这些条件的，也得签无固定期限劳动合同。
4、总结来说，第三次续签合同，如果是劳务合同，就看双方怎么协商；要是符合条件的劳动合同，除了法律规定的特殊情况，就应该签无固定期限合同。