孕妇旷工，公司能不能将其辞退

在日常职场中，孕妇员工的权益保护备受关注。很多人认为，只要是孕妇，公司就绝对不能辞退，其实并非如此。就算员工是孕妇，要是存在旷工行为，公司在一定条件下是可以将其辞退的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。这是为了保障孕妇的合法权益，让她们能安心度过特殊时期。但该法也明确，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有解除合同的权利的。
旷工是严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。如果公司有清晰且合法的规章制度，明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，能解除劳动合同，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，那么公司以孕妇旷工严重违反规章制度为由将其辞退，是合法的。
但要是公司没有合法有效的相关规章制度，或者规章制度没向员工公示，就不能随便以旷工为由辞退孕妇。不然，公司的辞退行为就违法了，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。
给公司和孕妇的建议：公司要制定合法合理的规章制度并公示，处理员工问题时按规定来；孕妇要遵守公司规定，有特殊情况及时和公司沟通，避免旷工给自己带来不必要的麻烦。