企业开除无合同员工该如何解决

1、员工应对策略
要是企业没正当理由就把没签合同的员工开除了，员工可得维护自己的权益。由于企业没和员工签书面劳动合同，从员工开始工作的第二个月起，一直到满一年，这期间员工有权利让企业支付双倍工资。而且企业违法解除和员工的劳动关系，员工还可以要求企业支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在这家企业的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
员工要维权的话，得先收集一些能证明自己和企业有劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录还有同事的证言等。员工可以先试着和企业商量解决问题，如果商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。要是这样还不行，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
2、企业应对策略
企业这边呢，最好和员工好好协商，给员工支付合理的补偿。要是企业觉得自己开除员工是有正当理由的，就得拿出充分的证据，比如说员工严重违反了企业的规章制度这些。企业要知道，没和员工签合同就开除人是有法律风险的。如今法律对劳动者权益保护越来越重视，监管也越来越严格，企业依法妥善处理类似问题才能避免后续的麻烦，也有利于营造良好的企业形象和用工环境。