解除劳动合同，一次性补偿与代通知金怎么算

在劳动权益保障方面，一次性补偿也就是经济补偿，它的计算是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时长紧密相关。要是劳动者在单位工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
还有代通知金，这是用人单位在一些特定情况下没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同要支付的。标准就是该劳动者上一个月的工资。这些特定情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，留存好工作年限、工资等相关证据。用人单位要依法支付经济补偿和代通知金，避免不必要的法律纠纷。