当劳务关系被认定为劳动关系要怎么做

1、劳务关系被认定为劳动关系后，劳动者和用人单位的处理方式
当劳务关系被认定为劳动关系，双方就得按新的情况来处理。
对劳动者来说，能争取到更多权益。劳动者可以要求和用人单位签书面劳动合同。要是用人单位没签，从开始工作的第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。而且劳动者能依法享受社保待遇，如果单位没给交社保，劳动者可以要求补缴。要是因为没交社保让自己受了损失，还能要求单位赔偿。另外，劳动者能按照劳动法律法规享受工时、休假等制度。要是单位安排加班，就得按规定给加班费。
用人单位这边呢，要承担更多法律责任和义务。得赶紧和劳动者签书面劳动合同，把工作内容、工作地点、劳动报酬这些都写清楚。还要依法给劳动者交社保，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都得交。并且要遵守劳动保护、劳动条件等方面的规定，保障劳动者的合法权益。要是之前没按劳动关系处理，侵害了劳动者权益，就得依法补偿或赔偿，比如支付没签合同的双倍工资、补缴社保费用等。
2、争议解决途径
要是双方在认定和后续处理上有争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。