申请劳动仲裁要加班费可拿补偿金吗

申请劳动仲裁主张加班费，通常单纯的加班费诉求不能直接获得补偿金，不过有特殊情形。
按照《劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，这里面包含加班费，劳动者能单方面解除劳动合同，这时用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位安排了加班却不依法支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准加付赔偿金。但是要拿到这个赔偿金，得先经过劳动行政部门责令支付这个程序，用人单位还是不支付，劳动者才能主张。
总之，申请劳动仲裁要加班费时，若符合前面说的法定情形，劳动者可以拿到补偿金或赔偿金；若不符合，就很难主张了，要依据具体情况判断。

申请劳动仲裁主张加班费，一般来说，光要加班费没办法直接拿到补偿金，但有特殊情况。
按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，像加班费这类也算在内，劳动者可以单方面解除劳动合同。这种时候，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。
要是用人单位安排了加班，却不按规定给加班费，先由劳动行政部门责令它限期支付。要是过了期限还不付，劳动行政部门会责令单位按照应付加班费金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这个赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位支付，单位还是不给，劳动者才能去主张。
所以，大家申请劳动仲裁要加班费时，得看是不是符合上面说的这些法定情形。符合的话，就有可能拿到补偿金或者赔偿金；不符合，就很难主张了，具体情况还得具体分析。

在申请劳动仲裁主张加班费时，大家要知道，通常单纯的加班费诉求不能直接拿到补偿金，不过有特殊情况存在。
按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，这里面就包含加班费，劳动者有权利单方面和用人单位解除劳动合同。一旦出现这种情况，用人单位就必须给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的时间来定的。工作满一年，用人单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
要是用人单位安排了加班，却不按照法律规定支付加班费，劳动行政部门会要求用人单位限期支付。如果过了期限还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要注意，这个赔偿金得先让劳动行政部门责令用人单位支付，如果用人单位还是不付，劳动者才能去主张。
因此，劳动者申请劳动仲裁要加班费时，得看是不是符合上面说的这些法定情形。要是符合，就能拿到补偿金或者赔偿金；不符合的话，就很难主张了，具体情况还得具体分析。建议劳动者遇到这种情况，先收集好加班证据，比如加班记录、考勤表等，以便更好地维护自己的权益。

1、劳动者申请劳动仲裁索要加班费，通常光靠加班费诉求没法直接拿到补偿金，不过也有特殊情况。
2、按照《劳动合同法》的规定，要是单位没及时、足额给员工发劳动报酬（这里面包含加班费），员工可以单方面跟单位解除劳动合同。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在该单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是单位安排员工加班，却不按照法律规定给加班费，劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付加班费。如果单位过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令单位按照应该支付金额的 50% 到 100% 给员工赔偿金。不过要拿到这个赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位支付，要是单位还是不给，员工才能去主张。
4、所以说，劳动者申请劳动仲裁要加班费时，要是符合上面提到的法定情况，就能拿到补偿金或者赔偿金；不符合的话就不好主张了，得结合具体情况来判断。