工作1年9个月后离职，补偿该怎么算

经济补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年，单位按1个月工资的标准补偿劳动者。工作时长在6个月以上但不满1年，按1年算；不满6个月，补偿半个月工资。
比如你工作了1年9个月，其中1年补偿1个月工资，另外9个月超6个月，按1年再补偿1个月工资，总共能获2个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，补偿年限最高不超12年。
需要注意的是，如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。遇到这种情况，可以先和单位协商，协商不成可收集证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。简单来说，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
举个例子，你在单位工作了1年9个月，其中1年能拿到一个月工资的补偿，另外9个月超过了6个月，也按一年算，又能拿到一个月工资补偿，这样总共就能拿到两个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。不过要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一点要特别注意，如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。把这些法律规定搞清楚，在遇到问题时就能更好地维护自己的权益啦。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的经济补偿有明确规定。经济补偿和劳动者在单位的工作时长紧密相关，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，你在单位工作了1年9个月。其中这1年可以获得一个月工资的补偿，另外的9个月超过了6个月，按照规定要按一年算，又能得到一个月工资补偿。这样算下来，总共能拿到两个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一种情况，如果用人单位是违法解除劳动合同，那劳动者是可以要求单位按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金的。
给大家的建议是，在遇到这类事儿的时候，一定要清楚自己工作的时长和工资情况，留存好相关证据。要是和单位在经济补偿上有分歧，要及时咨询专业人士或者向有关部门反映，通过合法途径维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在所在单位的工作时长来算。工作满一年，单位就得给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就当作工作一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的经济补偿。
假如你工作了1年9个月，其中1年能拿到一个月工资的补偿。另外的9个月超过了6个月，就按一年算，又能拿一个月工资补偿。这样算下来，总共能拿到两个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的工作年限最多不超过十二年。
要提醒一下，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。