员工工作期间中风瘫痪是否算工伤

在职场上，员工工作期间中风瘫痪能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。也就是说，员工在工作时中风瘫痪，当场就没了或者在48小时内没抢救过来，那就能认定为工伤。
但要是不符合上面说的情况，没有在48小时内死亡，通常不能直接认定为工伤。不过也有特殊情况，如果员工中风瘫痪是工作原因造成的，像长期在高强度、高压力的工作环境里干活，工作强度和中风瘫痪之间有因果关系，这种情况下可以试着申请工伤认定。这就需要向劳动能力鉴定委员会提供相关证据，来证明工作和生病之间是有联系的。
要是员工或者家属想申请工伤认定，要在事故伤害发生那天开始算的一年之内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后，相关部门会去调查核实，然后作出认定结论。所以，遇到这种事别慌，了解清楚法律规定，准备好证据，按程序申请，维护自己的合法权益。