员工入职前有职业病，现在的公司要赔钱吗

入职前已患职业病，现公司通常不承担该职业病的工伤待遇，责任一般归造成职业病的原单位。但现公司若未做岗前职业健康检查、安排职业禁忌岗位，或导致病情加重、发生新职业病，则要承担相应赔偿。先固定岗前体检、劳动合同、岗位危害告知、职业健康监护档案和诊断证明；向社保申请认定，若现公司违法安排可主张赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。