劳动者不续合同也不辞职该怎样处理

在劳动场景中，要是遇到劳动者不续签合同也不辞职的情况，用人单位得按下面的办法妥善应对。
在原劳动合同快到期时，单位就得用书面方式通知劳动者续签，把新合同的条件、期限这些关键内容说清楚。假如劳动者收到通知后没动静，过了一段时间，单位可以再发书面催告，告诉劳动者若不在规定时间内办理续签手续，就按规定来处理。
要是劳动者被催告后，既不续签也不离职，还接着照常工作，这时候单位就得赶紧和劳动者沟通续签的事。要是劳动者明确拒绝续签，单位应在一个月内和劳动者终止劳动关系，这种情况下终止劳动关系，单位不用给经济补偿。
可要是超过一个月，单位没和劳动者续签合同，而劳动者还在工作，从第二个月起，单位就得每个月给劳动者两倍工资，直到双方签了书面合同或者终止劳动关系。要是超过一年了还没签合同，那就直接视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
给用人单位提个法律小建议，遇到这种情况，一定要及时采取书面通知、沟通协商等措施，按照法律规定处理劳动关系，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。