公司在离职时不给N+1补偿怎么解决

1、遇到公司离职不给N+1补偿的状况，劳动者有不少办法来维权。刚开始可以试试和公司好好商量。跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情形下，公司解除劳动合同得给N+1补偿。比如说，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。在协商的时候，要记得保存好聊天记录或者通话录音，留个证据。
2、要是和公司商量没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。先准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后写一份投诉书，把公司不给补偿的情况详细写清楚。劳动监察部门收到投诉后会去调查，如果发现公司确实没给补偿，就会要求公司把钱补上。
3、劳动者也能去申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理。仲裁的裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，劳动者还能向法院申请强制执行。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决这个案子。在整个维权的过程中，劳动者得理性合法地去争取自己的权益。现在法律越来越完善，劳动者维权的途径也会越来越畅通，大家要敢于维护自己的合法权益 。

离职时公司不给N+1补偿，劳动者该怎么办？下面教你具体解决办法。
首先可以尝试和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下公司解除劳动合同就该给N+1补偿。和公司沟通时，要明确指出法律规定，同时保留好聊天记录或者通话录音。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，写一份详细的投诉书，说明公司不给补偿的情况。劳动监察部门受理后会进行调查，一旦查证属实，会责令公司支付补偿。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委员会会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向当地人民法院起诉，由法院审理判决。在维权全过程中，要保证理性合法，这样才能有效维护自己的权益。

公司离职时不给N+1补偿，劳动者有多种解决途径。
先尝试协商解决。和公司友好沟通，依据《中华人民共和国劳动合同法》指出，在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，公司解除劳动合同应支付N+1补偿。协商时记得保留聊天记录或通话录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，写好投诉书，详细说明公司未支付补偿的情况。劳动监察部门受理后会调查，查证属实会责令公司支付。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向当地人民法院起诉，由法院审理判决。在维权全程，劳动者要理性合法，以此维护自身权益。

离职时公司不给N+1补偿，劳动者有办法来解决。
可以先考虑和公司协商。友好地和公司沟通，跟他们讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情况下，公司解除劳动合同得给N+1补偿。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，这种情况公司就该给补偿。协商的时候，记得保留好聊天记录或者通话录音，这以后可能用得上。
要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后写一份投诉书，把公司没给补偿的情况详细写清楚。劳动监察部门受理后会去调查，如果真的是公司不对，就会责令公司支付补偿。
还能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向当地人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。在整个维权过程中，大家一定要理性合法，这样才能有效维护自己的权益。