进行劳动关系仲裁，单位认劳务关系怎么办

在劳动关系仲裁中，要是单位坚称你们是劳务关系，这时候大家得清楚，拿出证据证明劳动关系存在就成了关键。认定劳动关系得从多个角度去看。
按照法律规定，有不少东西能作为认定劳动关系的凭证。像是工资支付的凭证或者记录，这就好比给你发工资的转账记录，它能说明单位给你付了劳动报酬。还有社保的缴纳记录，也就是单位给你交社保的那些证明。另外，单位给你发的能证明身份的证件，像工作证、服务证之类，这就相当于你在单位工作的“身份证”。劳动者填的招工招聘登记表、报名表，这些能体现你是正式被单位招用的。考勤记录也很重要，能证明你在单位正常上班。其他同事的证言同样能帮上忙。特别要注意的是，工资支付凭证和社保记录这些，是得由单位来提供证明的。
大家可以多去收集能体现单位对你进行用工管理的证据。例如盖有单位公章的工作证，它是你在单位工作的有力证明；考勤打卡记录，能反映你上班的时间和情况；单位安排工作的邮件或者聊天记录，这些能证明单位对你有工作上的安排和指挥。要是有同事愿意站出来给你作证，那么你证明劳动关系存在的力度就更大了。
如果单位只是嘴上说你们是劳务关系，却拿不出证据，而你有足够的材料能证明是劳动关系，仲裁委一般会支持你的说法。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉，通过法律途径进一步维护自己的权益。