一个多月不到两月没签合同该如何赔偿

在工作中，和用人单位签订书面劳动合同很重要。按照法律规定，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。比如说，你和用人单位建立劳动关系一个多月快到两个月了，还没签书面合同，从第二个月起，你就有权利要求单位付双倍工资。这双倍工资是咋算的呢，就是以你正常上班那个月的工资为基础，支付超过一个月部分的双倍工资。
遇到这种情况该咋办呢？可以先跟单位心平气和地商量商量，让单位赶紧跟你签书面合同，把双倍工资差额补上。要是和单位协商后没结果，也不用着急，咱们可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证，这可是你拿到工资的依据；工作证，能证明你在这个单位工作；还有考勤记录，记录了你上班的情况等等。收集好这些证据后，你可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护自己的权益。这里要特别提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以一定要在规定时间里去主张自己的权利。