对开除两个月孕妇的情况要怎样处理

用人单位开除怀孕两个月的孕妇，如果属于违法解除劳动合同，孕妇有这些维权途径：
孕妇能先和用人单位协商，要求继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。所以孕妇有权恢复劳动关系，继续回单位上班，单位也得按原合同约定提供劳动条件并支付工资。
要是孕妇不想继续履行劳动合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
要是协商没成功，孕妇可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。

要是用人单位开除怀孕两个月的孕妇，而且这属于违法解除劳动合同，孕妇有几种维权途径。
孕妇可以先和用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。所以孕妇有权利要求回到单位接着工作，单位也得按照原来合同的约定，给孕妇提供工作条件，正常发工资。
要是孕妇不想继续在这个单位工作，或者劳动合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿是根据孕妇在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
要是和单位协商没用，孕妇可以找单位的劳动争议调解委员会来调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。这里要提醒孕妇，维权过程中要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、单位解除劳动关系的通知等，这样才能更好地维护自己的权益。

怀孕对于女性来说本就是特殊时期，可有些用人单位却做出开除两个月孕妇这种违法的事。要是遇到这种违法解除劳动合同的情况，孕妇有多种维权途径。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意将其开除。所以孕妇有权利要求和单位协商，让单位恢复劳动关系，继续在单位上班。单位也得按照原来劳动合同的约定，给孕妇提供工作条件，正常发工资。
要是孕妇不想继续在这个单位工作，或者因为一些情况劳动合同没办法继续履行了，单位就得给孕妇赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照孕妇在单位工作的时间来算的。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
如果和单位协商不下来，孕妇也别着急。可以先找单位的劳动争议调解委员会来调解，大家坐下来心平气和地解决问题。要是调解也没用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会有专业的人员来处理，给出一个公平的结果。要是孕妇对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给个公道。
建议孕妇在维权过程中，保存好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能更好地维护自己的合法权益。

1、要是用人单位把怀孕两个月的孕妇开除了，而且这种开除属于违法解除劳动合同的情况，孕妇有不少办法维权。
孕妇可以先跟用人单位谈一谈，提出继续履行劳动合同的要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕期、生产期、哺乳期内，单位不能随便解除劳动合同。所以孕妇有权利要求恢复和单位的劳动关系，接着回单位上班，单位也得按照原来合同的约定，给孕妇提供工作条件，正常发工资。
2、要是孕妇不想继续履行劳动合同了，或者劳动合同没办法接着履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给孕妇支付赔偿金。经济补偿得根据孕妇在单位工作的时间来算，在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、要是和单位协商没成功，孕妇可以找单位的劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。