工伤死亡情况需支付多少赔偿

员工因工伤死亡，家属能获得哪些赔偿呢？主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的计算方式是，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。供养亲属抚恤金是按职工本人工资的比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要申请工伤死亡赔偿，得先做工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内去申请，如果单位没申请，工伤职工的近亲属等可以在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就按上面说的标准算赔偿金额，钱由工伤保险基金出。要是用人单位没依法给职工交工伤保险费，那所有赔偿费用都得由用人单位出。

工伤死亡赔偿包含三部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的计算方式是，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工伤死亡赔偿，得先做工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工的近亲属等能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就按上述标准算赔偿金额，由工伤保险基金支付。但要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就得由用人单位支付全部费用。

工伤死亡赔偿主要有三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的计算方式很简单，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月就行。比如说，所在地区上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的。发放比例是这样规定的，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在上述标准上每月再加10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。
这里要提醒一下，申请工伤死亡赔偿得先认定工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内去申请。要是单位没申请，工伤职工的近亲属等可以在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就按照前面说的标准算赔偿金额，钱一般是由工伤保险基金来支付。但要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，那所有赔偿费用就得用人单位自己出啦。

工伤死亡赔偿是保障因工死亡职工家属权益的重要法律措施，它主要涵盖了三方面内容。
第一是丧葬补助金，这是给职工家属用于办理丧葬事宜的费用，金额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月。比如当地上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
第二是供养亲属抚恤金，这是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属的生活费用。发放比例根据亲属身份有所不同，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。
第三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要申请工伤死亡赔偿，得先做工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内去申请。要是单位没申请，职工的近亲属等可以在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就按照上面说的标准算出具体赔偿金额，这笔钱通常由工伤保险基金支付。但要是用人单位没给职工交工伤保险费，那所有赔偿费用就得用人单位自己掏腰包了。所以提醒用人单位，一定要依法给职工缴纳工伤保险，保障职工权益，也避免自己承担高额赔偿；职工家属遇到这种情况，要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。