公司破产拖欠工资，用什么办法能找回

公司破产拖欠工资，员工有多种办法找回工资。
员工可先和公司协商。即便公司破产，员工也有权要求其依法支付工资。协商比较便捷，要是能达成一致，员工能较快拿到工资。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，查证属实后，会责令公司支付拖欠工资。
员工也能申请劳动仲裁。要在规定时间里，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院起诉。通过法院判决，强制公司支付工资。
另外，在公司破产程序中，员工工资属于优先受偿债权。员工要及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据，这样在破产财产分配时，员工能优先获得工资清偿。

公司破产还拖欠工资，员工要找回工资有几个办法。
第一是和公司协商。就算公司破产了，员工还是有权利要求公司依法把工资支付给自己。协商的方式比较方便，如果能和公司谈拢，员工可以比较快拿到工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是查出来公司确实拖欠工资，会责令公司把钱支付给员工。
员工也能申请劳动仲裁。申请时，员工要在规定时间内，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，最后作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。通过法院的判决，强制公司支付拖欠的工资。
另外，在公司破产程序里，员工的工资是优先受偿的债权。所以员工要及时向破产管理人申报债权，并且提供相关证据，这样在破产财产分配的时候，员工的工资就能优先得到清偿。

当公司破产还拖欠工资时，员工有不少合法途径能找回自己应得的工资。
和公司协商是第一步。即便公司走到了破产这一步，员工拿工资是天经地义的，完全有权利要求公司依法给工资。这种方式比较方便，如果双方能谈拢，员工很快就能拿到钱，不用费太多周折。
要是协商不管用，员工可以向劳动监察部门投诉。这就好比找个公正的“裁判”来帮忙。劳动监察部门有权调查公司，一旦发现公司确实拖欠工资，会要求公司马上支付。
劳动仲裁也是很好的办法。员工得在规定时间内，把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作和工资情况的东西准备好，然后向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方说的和提供的证据来判断，最后给出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，然后强制公司支付工资。
另外，在公司破产的过程中，员工的工资是优先受偿的。员工要及时向破产管理人申报自己的债权，把相关证据交上去，这样在分配破产财产的时候，员工就能优先拿到工资。
法律建议：员工遇到公司破产拖欠工资，别慌也别冲动，要冷静地通过合法途径来解决问题。保留好各种证据，以便在维权的时候能用上。

1、公司破产还拖欠工资，员工要拿回工资有不少办法。可以先和公司谈一谈，就算公司破产了，员工也有权利让公司把工资给补齐。商量着解决事儿比较方便，如果双方能协商出个结果，员工能比较快拿到工资。
2、要是和公司没商量出结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是发现公司确实拖欠工资，就会要求公司把钱给员工补上。
3、员工也能申请劳动仲裁。得在规定时间内，准备好能证明自己在公司工作以及工资有多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会看看双方提供的材料，听一听双方怎么说，然后做出裁决。
4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。法院会做出判决，强制公司给员工发工资。
5、从行业发展来看，在公司破产的处理流程里，员工工资是有优先受偿权的。员工要尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并且把相关证据交上去，这样在分配破产财产时，员工就能优先拿到工资。