在职仲裁公司不履行，被迫离职该怎么办

在职仲裁时，如果公司不履行相关义务，逼得员工不得不离职，下面这些应对步骤可得记好了。
先把关键证据收集保存好。像劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键；工资条能看出你的收入情况；考勤记录反映你的工作出勤；工作证是你在公司工作的身份象征；仲裁相关文书记录着仲裁的来龙去脉；被迫离职通知是公司逼你走的证明；和公司沟通的邮件、聊天记录，也可能成为重要证据。这些证据能帮你证明自己的工作情况、仲裁的事儿，还有被迫离职的真相。
接着，要把公司不履行义务和你被迫离职的新情况跟仲裁委说清楚。要是之前的仲裁裁决已经生效，可公司就是不执行，你就可以去法院申请强制执行，让法律来帮你讨回公道。要是之前的仲裁没涉及被迫离职的权益，你能就这事儿重新申请仲裁。要知道，被迫离职可能有经济补偿拿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没依法提供劳动保护，没及时给你足额发工资，或者没给你交社保，导致你被迫离职，你就有权让公司给经济补偿。补偿是按照你的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。
整个处理过程中，一定要按照法定程序，在规定的时间内行事，积极和仲裁委、法院配合，这样才能稳稳维护好自己的合法权益。