被迫离职申请仲裁需提交什么证据

当被迫离职需要申请仲裁时，证据可是至关重要的“利器”，能证明劳动关系和被迫离职事实的证据必不可少。
先说证明劳动关系的证据。劳动合同是证明劳动关系的“头号王牌”，它清楚地写明了双方的权利和义务，就像是劳动关系的“身份证”。要是没有劳动合同也别怕，还有其他办法。工资支付凭证或记录，就像你工作报酬的“足迹”，能证明用人单位给你发钱，也就意味着你和他们有劳动关系；社保缴费记录也是很好的证据，这说明单位为你缴纳社保，是劳动关系的一个铁证；工作证、服务证这类能证明身份的证件，就像你在单位的“通行证”，有了它也能证明你在那工作；考勤记录也是有说服力的，它记录了你在单位的上班时间和出勤情况；此外，其他同事的证言也能作为证明劳动关系的证据。
再看看证明被迫离职事实的证据。要是因为单位没按约定提供劳动保护或劳动条件离职的，比如工作环境又危险又不安全，劳动工具还缺这少那，这时你拍的照片、视频，或者写的书面报告就能派上用场。单位没及时足额给你发工资，工资条和银行工资流水明细就是证据，能显示单位没按约定的时间和金额给你发钱。单位没给你依法缴纳社保，社保缴费明细记录就成了关键证据。要是单位用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或者让你冒险作业危及你的人身安全，现场视频、报警记录、医院诊断证明等都是有效的证据。
要注意，这些证据必须是真实的、和情况相关的，而且获取方式要合法，这样才能增加你仲裁获胜的机会。以后遇到类似情况，大家一定要注意收集和保留好这些证据，用法律武器维护自己的权益。