劳务工因自身疾病死亡是否算工伤

劳务工因自身疾病死亡，工伤认定得看具体情况。要是劳务工和用人单位是劳动关系，在上班时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。一旦认定为工伤，劳务工的家人就能按照《工伤保险条例》，从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这能在经济上给家人一些帮助。
但要是劳务工在工作时间和工作岗位之外因为自身疾病死亡，一般就不符合工伤认定的条件了。举个例子，在家休息的时候突发疾病去世，这种情况通常不能认定为工伤。
要是劳务工和用工单位建立的是劳务关系，那就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过，要是劳务提供者在干活的时候，因为用工者的过错导致自身疾病发作死亡，用工者就得按照《民法典》承担相应的侵权赔偿责任。比如，用工者强行要求劳务工做超出身体负荷的工作，导致疾病发作死亡，用工者就跑不了。另外，如果双方在劳务合同里约定了用工者要对劳务者自身疾病负一定责任，那就按照合同来办。
法律建议：劳务工最好和用人单位或用工单位签订明确的合同，把双方的权利和义务都写清楚。用人单位和用工单位也要做好安全保障工作，避免因自身过错引发不必要的法律纠纷。