临时工发生工伤究竟要如何处理

临时工在工作中遭遇工伤，按照以下方法处理，能够保障自身的合法权益。
从法律层面来讲，临时工只要和用人单位有实际的用工情况，那就算建立了劳动关系，会受到《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的保护。不必担心因为是临时工就没人管，法律给撑腰。
第一步是及时救治。要是临时工受了工伤，用人单位得赶紧把伤者送到医疗机构治疗。情况着急的话，先去附近能救急的医院也没问题。这是保障受伤人员生命健康最基本的做法。
第二步是申请工伤认定。这个事儿得在规定时间内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位拖着不办，工伤职工或者他们的家属、工会组织也能自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等等。
第三步是做劳动能力鉴定。等伤者治疗得差不多了，要是留下残疾或者影响劳动能力，就得做这个鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者家属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定结果和治疗的相关资料。
最后就是落实待遇补偿。如果被认定为工伤，也做完了劳动能力鉴定，工伤职工就可以根据鉴定等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那单位就得自己掏钱补偿。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱给伤者，之后再找单位追回来。
所以，临时工遇到工伤别心慌，了解这些处理步骤，就能更好地用法律手段维护自己的权益。