职业病认定时，工资该如何计算

职业病认定过程里，工资计算在不同阶段有不同规定。在职业病诊断和观察期间，劳动者能依法享受停工留薪待遇。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病去接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时发。这里说的“原来的工资福利”，就是正常上班能拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，不过一般不包括加班工资。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以延长的，但是延长时间也不能超过12个月。
等职业病认定完了，要是被鉴定成丧失或者部分丧失劳动能力，那就会根据伤残等级享受不同的工伤保险待遇。如果是一到四级伤残，会保留劳动关系，不用再上班了，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，还会每个月发伤残津贴。被鉴定为五、六级伤残的，单位得给安排合适的工作，要是实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。要是被鉴定为七到十级伤残，在劳动、聘用合同到期结束等情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
给劳动者的法律建议是，一定要清楚自己在各个阶段应得的权益，遇到问题及时和单位沟通。如果和单位有纠纷，可以找当地劳动部门寻求帮助。