劳动合同过30天之后要怎么做

劳动合同期满后超30天和用人单位自用工之日起超30天未订立书面劳动合同，处理方式不一样。
先说劳动合同期满后超30天的情况。要是用人单位继续用工，就得及时和劳动者续签合同。没续签的话，从期满日满一个月的次日起，要给劳动者支付双倍工资，劳动者最多能主张11个月的双倍工资差额。要是用人单位决定不续签，得按劳动者工作年限支付经济补偿。要是劳动者不愿续签，用人单位不用给经济补偿，但要及时办离职手续。
再看用人单位自用工之日起超30天没订立书面劳动合同的情况。这种情况下，用人单位要承担支付双倍工资的法律责任。从用工满一个月的次日开始算双倍工资，一直算到补订书面劳动合同的前一日。劳动者可以和用人单位协商签合同，还能要求支付双倍工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

关于未订立书面劳动合同的情况，有两种不同情形，处理方式也不一样。
第一种是劳动合同期满后超过30天。要是用人单位继续留用劳动者，就应该尽快和劳动者续签合同。要是没续签，从合同期满一个月后的第二天起，用人单位就得给劳动者双倍工资，劳动者最多能要11个月的双倍工资差额。要是用人单位不想续签，就得按照劳动者的工作年限给经济补偿。但要是劳动者自己不想续签，用人单位就不用给经济补偿了，不过得及时给劳动者办理离职手续。
第二种是用人单位从开始用工那天起超过30天还没和劳动者签书面合同。这种情况下，用人单位要负支付双倍工资的法律责任。双倍工资从用工满一个月后的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。要是遇到这种事，劳动者可以先跟用人单位商量签合同，并且要求给双倍工资。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
大家要注意这两种情形的区别，在权益受到侵害时，知道用什么办法维护自己的权益。

咱们来聊聊劳动合同签订的事儿，不同情况有不同的处理办法。一种情况是劳动合同期满后超过30天。要是用人单位还继续让劳动者干活，那就得赶紧和劳动者续签合同。如果没续签，从期满一个月的第二天开始，就得给劳动者双倍工资，不过劳动者最多能要11个月的双倍工资差价。打个比方，合同到期，单位没续签但让员工接着上班，那这员工就能按这个规定去争取自己的权益。要是用人单位不想续签了，就得按照劳动者的工作年限给经济补偿。但要是劳动者自己不想续签，用人单位就不用给补偿了，不过得及时给劳动者办离职手续。
另一种情况是用人单位从开始用工那天起超过30天还没和劳动者签书面合同。这种情况下，用人单位就得承担支付双倍工资的责任。从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面合同的前一天，都得给双倍工资。要是遇到这种事儿，劳动者可以先和用人单位商量签合同，同时要求支付双倍工资。要是商量不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到不签合同的情况，要懂得用法律武器保护自己。

1. 要知道，劳动合同期满后超过30天，和用人单位自用工之日起超过30天还没签书面劳动合同，这两种情况的处理办法不一样。
2. 要是劳动合同期满后过了30天，用人单位还在让劳动者继续工作，那就得赶紧和劳动者续签合同。要是没续签，从期满一个月后的第二天起，就得给劳动者双倍工资，劳动者最多能要11个月的双倍工资差价。要是用人单位不想续签，就得按照劳动者的工作年限给经济补偿。要是劳动者不想续签，用人单位不用给经济补偿，但得及时给劳动者办理离职手续。
3. 要是用人单位从开始用工那天算超过30天都没和劳动者签书面合同，那用人单位就得承担付双倍工资的法律责任。从用工满一个月的第二天开始算双倍工资，一直算到补签书面合同的前一天。劳动者可以跟用人单位商量签合同，还能要求给双倍工资。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷处理可能会更加注重调解机制的运用，以更高效地解决劳动者和用人单位之间的矛盾，同时也有利于构建和谐的劳动关系。