员工不同意企业调岗能获得赔偿吗

员工不同意企业调岗能否获赔，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里的内容，像工作岗位也能变。要是企业没和员工协商一致，就擅自给员工调岗，员工有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除，员工能获得赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，要是企业调岗合理，比如是基于经营需要，而且调岗后工资待遇没降，工作条件等也没明显变差，没有侮辱性和惩罚性，员工没正当理由拒绝调岗，企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用支付赔偿。
所以，员工不同意企业调岗能不能获赔，关键看企业调岗是否合法合理。要是员工觉得企业调岗不合法，可以先和企业协商。协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。

员工不同意企业调岗能不能获得赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好后，是可以变更劳动合同里的内容的，工作岗位也包含在内。要是企业没和员工商量就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除，员工能拿到赔偿。
赔偿是按照经济补偿标准的两倍来给的。经济补偿怎么算呢？就是根据员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
不过，如果企业调岗是合理的，比如是因为经营需要，而且调岗后员工工资没降，工作条件也没有变差，也不存在侮辱和惩罚性质。这种情况下，要是员工没有正当理由就拒绝调岗，企业以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用支付赔偿了。
所以说，员工不同意企业调岗能不能拿到赔偿，关键在于企业调岗是不是合法合理。要是员工觉得企业调岗不合法，可以先和企业协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在职场上，员工不同意企业调岗能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业和员工商量好了，才能变更劳动合同里的工作岗位等内容。
要是企业没和员工商量，就擅自给员工调岗，员工有权利说“不”。要是企业因为员工拒绝调岗就把员工辞退，那这种辞退是违法的。员工能得到赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，企业就要给一个月的工资作为补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资的补偿。
不过，如果企业调岗有合理原因，像因为经营需求必须调岗，而且调岗后工资没降，工作条件也没变差，也没有侮辱和惩罚性质，员工却没正当理由就拒绝调岗，企业以员工严重违反规章制度为由辞退员工，就不用支付赔偿。
所以，企业调岗合不合法、合不合理，是员工能不能拿到赔偿的关键。要是员工觉得企业调岗不合法，先和企业好好沟通，争取协商解决。要是协商没用，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工不同意公司调岗能不能拿到赔偿，得看具体情况。按照《劳动合同法》的说法，公司和员工商量好了，才能对劳动合同里的内容，像工作岗位这一块儿进行更改。要是公司没跟员工商量，就私自给员工调岗，员工有权利不接受。要是公司因为员工不接受调岗就把员工辞退了，这属于违法解除劳动关系，员工是能拿到赔偿的。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿呢，是根据员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
2、要是公司调岗是有道理的，比如说因为公司经营方面的需要，而且调岗之后，员工工资没降，工作条件这些也没变差，也不存在侮辱、惩罚员工的情况，员工没有正当理由就是不接受调岗，公司以员工严重违反公司规定为由把员工辞退，这种情况下公司就不用给赔偿。
3、总的来讲，员工不同意公司调岗能不能拿到赔偿，重点就在于公司调岗是不是合法合理。要是员工觉得公司调岗不合法，先跟公司协商看看，要是协商不成，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，企业在调岗等用工管理上会越来越规范，员工维权意识也在增强，未来劳动争议的处理会更加注重事实和法律依据。