劳务外包发生工伤由哪个负责

劳务外包时发生工伤，责任谁来担，得看具体情况。
要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按《工伤保险条例》，劳务外包单位得担工伤保险责任。单位要在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给劳动者交了工伤保险，劳动者就能从工伤保险基金拿到赔偿；没交的话，赔偿就得单位自己掏。
要是因为用工单位的错导致劳动者工伤，劳务外包单位赔完后，能按外包合同约定，找用工单位追偿。
如果劳务外包合同里明确说了工伤责任谁承担，而且这约定不违反法律法规，就按合同来。不过要注意，这约定只在劳务外包单位和用工单位之间有用，不能影响劳动者该有的工伤保险权益。
总的来说，通常劳务外包单位担责，但实际担责比例还得看合同约定和实际是谁有错。要是遇到劳务外包工伤责任划分的问题拿不准，建议咨询专业法律人士。

劳务外包情形下发生工伤，责任承担主体要根据具体情况判断：
要是劳动者和劳务外包单位存在劳动关系，按《工伤保险条例》规定，劳务外包单位要承担工伤保险责任。该单位需在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位已依法给劳动者缴纳工伤保险，劳动者可从工伤保险基金获得相应赔偿；若未缴纳，相关赔偿责任就由劳务外包单位自己承担。
如果是用工单位的过错导致劳动者工伤，劳务外包单位承担赔偿责任后，能依照双方的外包合同约定，向用工单位追偿。
要是劳务外包合同里对工伤责任承担有明确约定，且约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定执行。不过要注意，这个约定只在劳务外包单位和用工单位之间有效，不能对抗劳动者依法享有的工伤保险权益。
一般来说，劳务外包单位承担工伤责任，但具体责任分担还得看合同约定和实际过错情况。发生工伤时，劳动者应及时与劳务外包单位沟通，按规定申请工伤认定和赔偿；劳务外包单位和用工单位也需依据合同和法律规定，妥善处理工伤事宜。

在劳务外包时发生工伤，谁来承担责任得看具体情况。要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要承担工伤保险责任。这单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是它已经给劳动者依法缴纳了工伤保险，那劳动者就能从工伤保险基金拿到相应的赔偿。可要是没缴纳，赔偿就得劳务外包单位自己掏腰包。
要是因为用工单位的过错，导致劳动者受了工伤，劳务外包单位先赔了之后，能根据外包合同里的约定，向用工单位把钱追回来。
还有一种情况，要是劳务外包合同里对工伤责任承担说得明明白白，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按合同来。不过要注意，这个约定只在劳务外包单位和用工单位之间有用，不能影响劳动者依法享受工伤保险的权益。
简单来说，大部分时候是劳务外包单位担责，但具体的责任分担，还得看合同约定和实际是谁有过错。

劳务外包时发生工伤，责任谁来承担不能一概而论，得看具体情况。
要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位得担起工伤保险责任。也就是说，单位得在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位已经给劳动者交了工伤保险，那劳动者可以从工伤保险基金拿到相关赔偿，比如医疗费、误工费等。可如果单位没交，那这些赔偿就得单位自己掏腰包，这对单位来说可能是一笔不小的支出。
要是工伤是用工单位的过错引起的，劳务外包单位先对劳动者进行赔偿以后，能按照外包合同的约定，向用工单位要钱。不过前提是合同里有这方面的条款。
还有一种情况，如果劳务外包合同里明确写了工伤责任怎么承担，而且这个约定没违反法律规定，那就按合同来。但要记住，这个约定只是劳务外包单位和用工单位之间有效，不能影响劳动者该有的工伤保险权益，劳动者依旧可以依法向相关部门主张赔偿。
给大家提个建议，劳务外包单位一定要按时给劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。用工单位和外包单位签合同时，要把工伤责任写清楚，避免以后扯皮。要是发生工伤纠纷，劳动者可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。