公司要求员工马上离职该怎么赔偿

公司要求员工马上离职，赔偿情况要分几种不同情形。
要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果存在法定情形，公司解除劳动合同不用支付赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况。
要是客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，经过用人单位和劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，公司提前三十天书面通知劳动者本人或者额外给劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
员工碰到这种情况，可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司要求员工马上离职，赔偿情况得看具体情形。
要是公司没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。那经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在本单位的工作年限来的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，在一些法定情况下，公司解除劳动合同不用支付赔偿。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等。
此外，如果是出现客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行，而且用人单位和劳动者协商后，也没办法就变更劳动合同内容达成一致，这种情况下，公司提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
要是员工碰到公司要求马上离职的情况，可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

当公司要求员工马上离职时，赔偿问题如何处理，是很多员工关注的焦点。这里得分不同情况来看。
要是公司没有合理合法的理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？就看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，要是员工自己有问题，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司解除劳动合同就不用给赔偿。
还有一种情况，因为一些客观原因，像公司经营状况发生大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工又商量不出变更合同的办法，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给员工经济补偿。
员工碰到公司突然要求离职的情况，先和公司心平气和地商量赔偿的事儿。如果协商没结果，也别怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。

1、公司要是让员工立马离职，赔偿情况得看不同情况来定。
要是公司没正当理由就辞退员工，这就算违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是有符合法律规定的情况，公司可以解除劳动合同，而且不用给赔偿。比如说员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度这些情况。
3、要是因为客观情况变化特别大，导致劳动合同没办法继续履行了，公司和员工商量变更劳动合同内容也没谈拢，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
员工碰到这种事，能先跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。