没签合同不签合同直接申请仲裁可以吗

在没有签订合同的情况下申请仲裁，不同类型的纠纷有着不同的处理方式。
对于劳动争议，书面劳动合同并非申请仲裁的必要条件。申请劳动仲裁的关键在于是否存在劳动关系。即使没有合同，但只要有像工资支付的记录、工作证、考勤的记录或者其他劳动者的证言这类能证明劳动关系存在的凭证，就能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。例如，你可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。有这样的一个例子，小李在某公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，他凭借每月的工资转账记录、工作牌等证据，成功申请仲裁获得了相应赔偿。
然而，要是遇到其他民商事纠纷，仲裁协议就成了申请仲裁的前提和依据。这个仲裁协议，可以是合同里面的仲裁条款，也能是一份单独的仲裁协议书。要是没有这个协议，仲裁委员会是不会受理你的仲裁申请的。这时候，就只能向法院起诉来解决纠纷了。
面对这些情况，给大家一些实用建议。如果遇到劳动争议，平时要注意收集能证明劳动关系的证据。要是是民商事交易，在合作前最好在合同中明确仲裁条款，或者另外签订仲裁协议书，这样在发生纠纷时才能更好地选择合适的方式解决问题。