企业给了经济性补偿，员工不认可怎样处理

企业给了经济性补偿，可员工却不认可，这种情况在现实里并不少见。遇到这事儿，得按法律规定的办法妥善处理。
第一步，企业和员工得坐下来心平气和地沟通。在协商时，双方把补偿金额、计算方法、支付时间这些事儿都摊开来说，讲清各自的理由和依据，看看能不能找到一个双方都满意的解决方案。协商是解决问题最温和的方式，能避免矛盾激化。
要是协商没谈拢，员工可以去找劳动争议调解委员会。调解委员会会站在中立的立场，根据事实和法律规定，劝解双方，让大家互相理解、互相让步，达成一个调解协议。
要是调解也不管用，员工能在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，双方都要拿出能证明自己说法的证据，像劳动合同、工资条、经济补偿协议这些。仲裁委员会会根据这些证据和法律规定来做出裁决。
如果员工或者企业对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司来解决问题。
在整个处理过程中，不管是企业还是员工，都要把和经济补偿有关的证据保存好。这些证据可是维护自己合法权益的关键，有了它们，在遇到纠纷时才能有理有据。