工作合同到期单位不续约该怎么补偿

1、要是工作合同到期了，单位不想和员工续签，就需要给员工一笔经济补偿。这是按照《中华人民共和国劳动合同法》来的，补偿的金额要根据员工在这个单位工作了多久来算。
2、员工在单位每干满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不够一年，那就按照一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者快结束前这十二个月的平均工资。
3、要是员工每个月的工资比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么给员工的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
4、不过要留意，如果劳动合同到期后，单位还是按照原来的条件或者提高条件要和员工续签，但员工不想签，这种情况下单位就不用给经济补偿。
5、要是单位没有按照规定给经济补偿，员工可以先找单位商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。在未来，随着法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，这类劳动纠纷的处理预计会更加高效和公平，劳动者维权也会更便捷。