员工在哪些情形下可签无固定期限合同

职场上，员工什么时候能签订无固定期限合同呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，有这些情况。
要是单位和员工都愿意，双方商量好了，就能签订无固定期限劳动合同，这完全是自愿且平等协商的结果。
员工在同一个单位连续工作满十年，意味着为单位做了长期贡献，稳定性也有保障，这时法律就赋予员工签无固定期限合同的权利。
单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，如果员工在单位连续干满十年，并且离法定退休年龄不足十年，考虑到他们为单位工作多年且快退休了，也可签订这种合同得到保障。
还有，如果员工和单位已经连续签过两次固定期限合同，而且员工没有严重违纪等法定解除合同的情况，再次续订合同，单位就应该和员工签无固定期限合同，这说明员工有继续为单位服务的意愿和能力。
最后，要是单位从用工那天开始，超过一年都不和员工签书面合同，那就直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同了。员工要留意自己是否符合这些情况，保障自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在这些情况下能签无固定期限合同。
要是双方协商一致，用人单位和员工就能订立无固定期限劳动合同，这是按照平等自愿、协商一致原则，基于双方真实意愿的约定。
员工在该用人单位连续工作满十年，鉴于员工对单位作出长期贡献，保证了工作稳定性，所以法律赋予其签订无固定期限合同的权利，以便保障职业权益。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限合同。这样规定既考虑了工作年限，又结合其临近退休的实际情况，能够提供职业上的保障。
若员工连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有严重违纪等导致法定解除合同的情形，续订劳动合同时，用人单位要和员工签订无固定期限合同，这表明员工有持续工作的能力和意愿。
还有，用人单位自用工之日起满一年都不和员工订立书面劳动合同的，就视为已和员工订立无固定期限劳动合同。

按《中华人民共和国劳动合同法》，员工在这些情况下能签订无固定期限合同。
首先，如果和单位商量好了，双方都愿意，就能订立无固定期限劳动合同，这可是基于平等自愿的原则，是双方真实想法的体现。
要是员工在单位已经连续工作满十年了，因为这长时间的付出体现了员工对单位的稳定贡献，法律就赋予员工签无固定期限合同的权利，来保障职业权益。
还有，要是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，员工在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年，这种情况下也能签无固定期限合同。这样考虑到了员工的工作年限以及快退休的实际情况，给他们职业保障。
另外，要是员工和单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且员工没有严重违纪或其他法律规定能解除合同的情况，再次续订合同的时候，单位就应该和员工签无固定期限合同，这说明员工有继续好好工作的意愿和能力。
最后，如果单位从开始用这名员工那天起，超过一年都没和员工签书面劳动合同，那就直接视为单位和员工已经订立无固定期限劳动合同了。

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》为员工提供了在特定情况下签订无固定期限合同的保障。首先，要是员工和用人单位两人都心甘情愿，都觉得签无固定期限劳动合同合适，那完全可以签。这就好比两人商量做一件事，你情我愿，遵从平等、自愿的原则。
要是员工在这个单位已经踏踏实实地连续工作了十年，那法律就会给员工撑腰，让员工有权利签无固定期限合同。这是因为员工为单位长时间付出，有很强的稳定性，法律得保障他们的职业权益。
当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同时，要是员工在这单位连续干满了十年，并且距离法定退休年龄不到十年，那也能签无固定期限合同。这既考虑到员工的工作时长，又考虑到他们快退休的状况，给他们一份职业保障。
如果员工已经和单位连续签了两次固定期限的劳动合同，而且工作期间没有严重违规违纪之类导致合同能被解除的情况，到了续订合同时，单位就应该和员工签无固定期限合同。这说明员工有能力也愿意一直给单位好好干活。
还有一种情况，要是单位从用工开始，满一年都不和员工签书面合同，那就直接看作单位和员工已经签了无固定期限合同。
法律建议：员工要留意自己的工作年限和合同情况，符合条件时主动和单位提出签订无固定期限合同。如果单位不配合，员工可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。