变更岗位又降薪，能不能去仲裁

用人单位变更岗位并降薪，劳动者能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。要是单位没和劳动者协商一致，就擅自变更岗位并降薪，这违反了劳动合同约定，侵害劳动者合法权益。
劳动者碰到这种情况，可先跟单位友好协商，要求恢复原岗位和薪酬。要是协商不成，劳动者就有权申请劳动仲裁维权。
申请仲裁时，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、岗位调整通知、降薪通知等。这些证据能证明劳动关系存在、原来的岗位和工资标准，还有单位变更岗位和降薪的事实。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述，按照法律法规进行裁决。如果仲裁认定单位变更行为违法，单位要恢复劳动者的原岗位和工资待遇，还要补偿劳动者因此遭受的损失。

要是用人单位变更你的岗位，还给你降薪，这种情况下你是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定好的内容，而且得采用书面形式才行。要是单位没和你协商，就擅自变更岗位、降低工资，这就违反了劳动合同约定，侵害了你的合法权益。
碰到这种事儿，你可以先跟单位好好协商一下，让他们把你的岗位和工资恢复到原来的样子。要是协商没有结果，你就有权去申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
申请仲裁的时候，你得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有岗位调整通知、降薪通知这些。这些证据能证明你和单位有劳动关系，能表明你原来的岗位和工资是多少，也能证实单位变更你岗位和降薪的事。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依照法律法规进行裁决。要是仲裁结果认定单位变更岗位和降薪的行为违法，单位可能就得把你的岗位和工资恢复原状，还要补偿你因此受到的损失。

在工作中，有些用人单位会变更员工岗位还降低工资，遇到这种事，劳动者是能申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者商量好后，才能改劳动合同里的内容，而且得用书面形式确定下来。要是单位没和劳动者商量，就私自变更岗位、降低工资，这就相当于违反了劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者碰到这种情况，别慌，可以先跟单位好好谈一谈，让单位把岗位和工资恢复原状。毕竟大家能坐下来心平气和地解决问题最好。但要是和单位谈不拢，劳动者也不用怕，完全可以申请劳动仲裁来给自己讨回公道。
申请仲裁的时候，证据很重要。像劳动合同、工资条、工作证，还有岗位调整通知、降薪通知这些东西都得准备好。这些证据能证明你和单位有劳动关系，原来的岗位是啥、工资是多少，还有单位确实给你变更岗位和降薪了。
劳动仲裁机构会根据双方拿出来的证据和说的情况，按照法律法规来做出裁决。要是仲裁结果认定单位这么做违法，单位就得把你的岗位和工资恢复原样，还得补偿你因为这事受的损失。所以，劳动者遇到单位擅自变更岗位降薪，要勇敢地用法律武器保护自己。

1、要是用人单位给劳动者换岗位还降薪，劳动者是能去申请劳动仲裁的。按照咱国家《劳动合同法》的说法，单位和劳动者得商量好，才能改劳动合同里写的内容，而且还得写成书面的。要是单位没跟劳动者商量，就擅自换岗位、降薪水，这就违反了劳动合同的约定，把劳动者应有的权益给侵害了。
2、劳动者碰到这种事，能先心平气和跟单位谈一谈，让他们把岗位和工资恢复成原来那样。要是谈不拢，劳动者就有权利去申请劳动仲裁，保护自己的权益。
3、申请仲裁的时候，劳动者得准备好能证明情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有岗位调整通知、降薪通知这些。有了这些，就能证明自己和单位之间存在劳动关系，原来的岗位是什么、工资是多少，还有单位换岗位和降薪这件事是真的。
4、劳动仲裁机构会根据双方拿出来的证据，还有说的情况，依照法律规定来做裁决。要是仲裁结果认为单位换岗位降薪的事儿不合法，单位就得把劳动者原来的岗位和工资待遇恢复，还得给劳动者补上这期间受的损失。