工伤护理费用应当由什么地方支付

工伤护理费用到底该谁出？以下几种情况要分清。
如果工伤职工还在停工留薪期，并且生活不能自理需要护理，那么护理责任由所在单位承担。毕竟在此期间，职工因工伤没办法正常工作，单位有义务保障职工能得到必要的护理照料。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，只要单位给职工正常缴纳了工伤保险，就可以从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费按护理依赖程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
但要是单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，包括护理费用在内的工伤保险待遇都得由单位支付。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先行支付这笔费用，之后再向单位追偿。所以，大家可留意单位是否正常缴纳工伤保险，遇到工伤护理费用支付问题时，要知道维护自己的合法权益。  

工伤护理费用支付主体得看不同情形。
要是职工因工伤需护理，在停工留薪期生活不能自理时，单位要负责护理。这是因为停工留薪期职工没法正常工作，单位有责任提供必要护理。
如果工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，在单位依法为职工缴纳了工伤保险的前提下，可从工伤保险基金按月领生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，所有工伤保险待遇包括护理费用都由用人单位支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
所以，职工要清楚自身权益，一旦发生工伤涉及护理费用问题，依据上述规则确定支付主体。单位也应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济负担。

工伤护理费用该由谁来支付，得看具体情况。
在停工留薪期，如果因为工伤导致生活不能自理、需要护理，这笔护理费用由所在单位负责。这是因为停工留薪期内，职工因工伤没办法正常工作，单位理应保障职工能得到必要的护理。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么符合条件的话，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。这里的护理费按照护理依赖的程度分了三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。支付标准则是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不过，要享受工伤保险基金支付护理费用的待遇，前提是用人单位得依法为职工缴纳了工伤保险。
如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，包括护理费用在内的工伤保险待遇都得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金会先行支付这笔费用，不过之后基金会找用人单位把钱要回来。所以，遇到工伤护理费用支付的问题，大家要先看看属于哪种情况，就能清楚该向谁索要护理费用了。

工伤护理费用谁来掏腰包，得看具体情况。
职工受了工伤，在停工留薪期内要是生活没法自理，需要人护理，这个护理责任就落到所在单位头上。简单来讲，停工留薪期职工因为工伤没办法正常工作，单位就有义务让职工在这段时间能得到必要的照料，这是单位应尽的责任。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就由工伤保险基金按月给发生活护理费。护理费会按照不同的护理依赖程度分等级支付，像生活完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，是40%；部分不能自理的，是30%。不过，要享受这个待遇，有个前提，就是用人单位得依法给职工交了工伤保险。
要是用人单位没依法给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那包括护理费用在内的工伤保险待遇都得用人单位来支付。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱垫上，之后再找用人单位要回来。
给大家提个实用建议，职工入职后要多关注单位有没有给自己按时交工伤保险，要是发现没交，得及时跟单位沟通，要求补缴。要是发生工伤，单位不负责护理费用，职工要学会用法律武器维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。